医生及护士流失率上升 医管局推多项措施包括低息置业贷款挽留人手

医管局今日（16日）举行大会会议，讨论及通过新一轮挽留人手措施，包括员工低息置业贷款计划、增加医生及护士晋升职位，以及成立医院管理局学院。

医管局主席范鸿龄指，截至11月，医生流失率大升至6.2%，护士流失率升至7.7%，医管局持续发展专责小组一直关注公立医院人手流失情况，先后建议不同的挽留人手措施。继早前宣布员工退休后延任计划挽留具经验的员工，当局再推出新一轮挽留人手措施，并以较年轻员工为对象，加强员工福利及专业发展，。
 
员工低息置业贷款计划是一项员工福利政策，透过加强现有的购屋贷款利息津贴计划，以低息贷款协助员工支付首期购置自住物业，协助置业。贷款金额会与员工的薪金挂钩，亦会设立贷款上限，还款利率会较市场低。初步构思入职医管局３年以上合资格享有房屋福利的员工可以申请，贷款额约为员工36至48个月的基本月薪。
 
范鸿龄补充，今日大会通过有关计划的方向，详情仍在探讨阶段，包括确实资助金额、还款利率等。有关计划为优化现行的购屋贷款利息津贴计划，并不需要政府额外拨款，会继续谘询相关政府部门、金融监管机构及索取法律意见，以及参考员工对计划的反应，希望可以尽快推出。
 
另外，为加强员工专业培训及自我增值，医管局大会通过两项促进员工专业发展的重要措施，包括增加顾问医生、顾问护师及副顾问护师职位，以及成立医院管理局学院。
 
增加晋升职位方面，医管局已于2020/21及2021/22年度将100个副顾问医生职位升格做顾问医生，大会通过其后三年的升格职位数目大幅增加两倍，将原来计划升格至顾问医生的100个职位，增加至300个。
 
护士方面，未来两个年度将开设300个副顾问护师职位及新增40个顾问护师职位，届时会有约442个副顾问护师及200个顾问护师于公立医院服务，有助提升临床服务质素。
 
医管局大会亦通过成立医院管理局学院的策略发展方向，预计于2022/23年度成立学院，整合目前医管局辖下的护理深造学院、专职医疗深造学院及进修学院。成立学院有助培训医管局员工核心知识和技能，以及透过专业认可的培训计划，为本港整体医疗行业培训人才。

更新时间: 20:08

建立时间: 18:00