专题｜IT银行业抢人推高薪幅 雇主招聘调薪仍观望

疫情持续近2年，本港经济虽未完全恢复，多份报告却已预测，明年首季薪酬将调升1.7%至2.5%，打工仔似乎加薪有望。不过，有人力资源顾问直言，来年加薪幅度仍然偏低，加上新型变种病毒来袭，雇主对薪酬调整仍持观望态度。IT及银行业的预期加薪幅度最大，惟行内人估计，有关加幅或与挖角抢人有关，认为预测过于乐观，其中IT从业员人工有机会回落。另外公关业界则指，今年市道好转带动行业发展，料可加薪并增聘人手。

有市场调查报告指出，明年首季度香港打工仔薪酬有望调升1.7%至，与今年比较，升幅增长达0.9%。另有人力资源发表就业展望调查报告，显示逾半雇主于明年首季将增加人手，但对加薪持审慎态度。

毅知顾问公司董事总经理周绮萍表示，薪酬调升反映经济复苏，以及各行业对来年市道有盼望，「今年7、8月整体经济明显转好」，认为这与本地新冠确诊个案持续清零、疫苗接种率上升、派发消费券等有关，另外下半年经济回弹不错，失业率回落得快，加上通关在即的消息带动下，市场对来年发展有一定期盼。

周绮萍指，薪酬调升反映经济复苏，各行业对来年市道有盼望。资料图片

数字未反映完全复苏

惟周绮萍指出，薪酬调升幅度虽较去年高，但数字同时反映市道未完全恢复。她指出，市场平稳下，薪酬升幅有3%至4%，市场大好下可高达5%或以上，环境差则有2%至3%，「明年的加幅为2%以下，反映市道仍然非常差。」

对比往年薪酬调整表现，2008年薪酬升幅达8.7%，是过去13年来最好表现，惟翌年「插水」至2.1%。2010年至2019的加薪预测介乎3.6%至5.9%之间，中位数约4.8%。不过，2020年薪酬升幅再度大跌至1.3%的水平，去年更创新低，仅得0.4%。周绮萍分析指，2019年起的跌幅，与疫情爆发、社会运动、中美贸易战等因素挂。

IT业中高层加1至5成最夸张
 
疫情下IT行业的加薪幅度冠绝各行各业，企业对IT从业员的招聘意欲也最旺盛。香港创科发展协会主席陈迪源直言，近年IT从业员的人工愈来愈高，拥有数年经验的IT支援职系月薪3万以上，具编程技能的从业员人工至少4万元，部分中高阶职位加薪幅度更加夸张，「根本是海鲜价，加幅由10%至50%不等。」

陈迪源认为，行内人手不足的情况，令薪酬加幅愈推愈高，惟他相信只属短时间现象，通关后从业员人工有机会回落。他解释，封关后海外及内地人才难以来港，加上不少行内人移民，变相只得聘请本地人才，因而要「重金」挖角，才能维持业务，「每隔一个礼拜，都会听到IT公司老板说有员工移民，有些业界甚至估计已经走了1万人。」

受惠跨境理财通 银行业求才若渴

银行业明年也展望向好，有预测显示薪酬加幅达3.5%，香港银行雇员协会发言人却认为，有关预测比较乐观，「通常（经济）环境较好时，行内才会有3.5%至4%的人工加幅。」他续说，近两年本港受社会及经济环境影响，加上股市波动等外围因素，业内未至于要大幅裁员，但始终影响到生意，「好可能是转工那批，将人工推高，才有这么高的加幅。」他认为，受惠于跨境理财通等新服务，财富管理、投资等银行职位的需求较大，预计中港业务双綫发展的银行，会将本港银行模式带到内地，故需要增聘更多本地人才。

随疫情及封关而停顿的旅游业，人手需求未见恢复。纵横游执行董事袁振宁直言，仍在营运的旅行社只保持基本人手，只占原有人手的四分之一至三分之一，料短期内不会加薪及增聘人手，「基本上以现有人手，足以应付内地及大湾区旅游的需求。」他认为，业界会等待通关后可到东南亚国家旅游之时，才会开始增聘人手。

酒店及零售改聘兼职 推高人工

袁振宁估计，旅游款待行业的加幅预测，主要受酒店及零售等带动，由于年轻一代都不愿做全职工作，变相令招聘更加困难，因而推高人工，「好多零售商都想趁租金便宜扩张，但因请不到全职员工，要改聘兼职。面对人手短缺情况，在这情况下加薪也合理。」

多份就业展望调查报告显示，逾半企业预算未来3个月会增加人手。公关及宣传公司MEMO+公关总监李彦仪表示，疫情首年业界环境欠佳，不少公司出现倒闭、冻薪、裁员，直至今年3月左右，本地内需带动消费，刺激商界多拨资源推广生意下始有好转，因此在增聘人手上增加10%至15%左右，料有加薪可能。她另外提到，客户在业务推广上投放的资源仍见审慎，转向做上推广较多，因此公司亦推出其他增值服务，包括大数据分析、数码化业务等，令业务逆市反升。

针对各界对新冠变种病毒Omicron未完全掌握，病毒或有机会冲击市场下，周绮萍对于来年实际薪酬调升有所保留，「目前已知病毒传播性很强，万一外界进一步证实其杀伤力同样强，并于香港扩散下后果难以想像」，故她研判老板们仍在观察疫情，以及实际通关安排，料实际加薪决定会延至来年1月中才有结果。
 
记者 林紫晴 陈家荣
原文刊《星岛日报》「每日杂志」