独家|华侨永亨明年起取消双粮制

2021-11-29 04:30

华侨永亨银行明年开始更改员工的薪酬机制,取消双粮制,改为一年派发12个月薪金。
华侨永亨银行明年开始更改员工的薪酬机制,取消双粮制,改为一年派发12个月薪金。

  (星岛日报报道)有没有年终双粮,是许多打工仔关注待遇,传统上本地银行多会发双粮,但现时愈来愈多本港银行已经实行12个月薪金制度,提供双粮的银行买少见少。据悉华侨永亨银行亦将加入行列,由原来一年派发13个月薪金改为一年12个月,将原本第13月薪金平均摊分在每月的月薪中。中银香港(2388)顾问陈振英认为,派发12个月薪金已成为金融业趋势,改用此机制可与外资银行看齐,同时提升对金融人才的吸引力。

  据悉,华侨永亨银行将于明年开始更改员工的薪酬机制,取消双粮制,改为一年派发12个月薪金,将第13月薪金平均摊分于每月月薪中。华侨永亨银行回覆本报表示,该行会不时检讨薪酬政策,以确保其市场竞争力。经内部审议,决定将员工薪酬结构与集团以及本地市场的薪酬福利接轨。员工的每月收入将增加,而全年基本收入维持不变,又指将根据新的每月收入向强制性公积金计画供款。

  实制上,很多银行已经采用12个月薪金机制,据了解,目前东亚银行(023)、上海商业及大众银行等仍采用13个月薪金机制。陈振英表示,很多银行已在十数年前开始,陆续改用12个月薪金机制。他指,13个月薪金本为华资银行传统,而外资银行一直采用派发12个月薪金和花红的制度,认为改用12个月薪金机制可与国际主流接轨。

  他亦指,12个月薪金机制对金融人才更具吸引力:「在12个月薪金机制下,员工的平均薪金会较13个月机制下高,他们亦不用等待至年尾,才一次性获得第13个月的薪金,有助降低其机会成本。」他认为长远而言,12个月薪金机制有助吸引及挽留人才,从而提升银行自身竞争力,而12或13个月薪金机制,对银行的整体支出的分别亦不大。陈振英为立法会功能组别金融服务界候选人,另一位候选人为陈志辉。

  浸会大学财务及决策学系副教授麦萃才则认为,薪酬固然为吸引人才的因素之一,但其他员工福利,如医疗、津贴、假期、保险等亦非常重要。他指整体而言,本港银行提供的福利不错,例如为有一定年资的员工提供低息贷款、医疗保障范围涵盖其家属等。

  超越人事顾问董事廖伟强表示,除了银行业,其他金融行业如保险、基金公司,以及初创、信息技术(IT)等新兴行业,采用12个月薪金机制的比例愈来愈高。

  

  

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