消除性别薪酬差异 芬兰拟让雇员查看同事薪酬

男女同工不同酬议题讨论热烈，芬兰政府打算推出新法，允许劳工在怀疑自己遭歧视时，检视同事的薪资，但劳资双方均对此法案不甚满意。路透社报道，这项法案被劳资双方批评，劳工工会要求更高透明度，雇主组织则指，这会激起职场更多冲突。

芬兰总理总理马林（Sanna Marin）领导的中间偏左5党联合政府，正在推动立法以缩小工资差异。

北欧合作与平等部（Nordic Cooperation and Equality）部长布伦奎斯特（Thomas Blomqvist）向路透社表示：「政府计画的核心是消除不合理的薪酬差距。」他并预期国会将在2023年4月选举之前，通过这项法案。

尽管性别平等是芬兰几十年来政治议程的重要一环，但根据经济合作暨发展组织（OECD）数据，芬兰女性在2019年比男性少赚17.2%，表现比挪威、丹麦和瑞典等北欧国家差。

芬兰平等监察使（Finnish Equality Ombudsman）2018年的报告指出，国内性别薪资差距原因，往往与西欧国家相似，即就业市场区隔男性和女性主导的职业，而男性休育婴假比少，女性升职频率也不如男性。

芬兰产业联盟的资深法律顾问李佩能（Katja Leppanen）向路透社称，联盟本来希望对薪资差距进行更多研究；她并说，提供报酬资讯应该是自愿性的，强制公开个人薪资细节会导致工作氛围恶化。