葡萄牙立法规范在家工作 禁止雇主在工时外联络员工

新冠疫情持续下，在家工作或遥距工作成为多地工作新常态。葡萄牙议会通过一条新劳动法，规定雇主不可在工作以外的时间，以文字短讯等方式联络员工，违反者将会被处以罚款，以保障遥距工作的员工平衡工作与生活。

由于新冠疫情影响，在家工作的员工增多，但措施同时令上班与下班的界线变得模糊。为了解决在家工作衍生的劳资问题，葡萄牙政府因此制定了新规例，亦成为欧洲第一个为在家工作立法规管的国家。

在新法例下，在家工作成为强制性的选择，除了少数例外，法例规定雇主有义务提供必要的配备，让员工在家工作。新规定要求，雇主不得于员工在家工作时监视他们，也不能在上班前或下班后联络员工，而违反相关规定的公司将处以罚款。

同时，法例亦规定公司需支付雇员因遥距工作而产生，包括电话费及上网费等的额外费用，但不包括水费。雇主可将这些成本作为业务费用申请报销。法例亦容许需照顾幼儿的父母，可毋需与雇主事先商量，而自行选择在家工作与否，直到孩子满8岁为止。

此外，法例亦规定公司须采取措施减少员工在家工作的孤独感，例如至少每两个月举行一次面对面的会议。

不过，新法例并不适用于雇员人数少于10人的公司。

葡萄牙劳动及社会保障部长哥迪尼奥（Ana Mendes Godinho）表示，尽管疫情下出现遥距工作，为人们工作带来弹性，但资讯设备不均等的情况显示，政府需要介入。她更表示，疫情加速政府监管的需要，相信如果社会发挥好远距工作的优点并减少弊端，整个「游戏规则」会有重大改变。

她更提到，建立健康的远距工作文化，可以为葡萄牙带来其他好处，因为外国的遥距工作者正在寻求更好的工作福利：「葡萄牙是这些『数码游牧民族』和遥距工作者选择居住的最佳地点之一，我们希望吸引他们到葡萄牙」。