蓝色起源21员工发联署文 炮轰高层性骚扰无视火箭安全

全球网购巨头亚马逊（Amazon）创办人贝索斯（Jeff Bezos）旗下的太空探索公司蓝色起源公司（Blue Origin），遭一批现任员工及前员工揭露，公司助长了一种有毒的工作文化，工作环境充斥性骚扰，而且为求达到快速发展火箭及和马斯克或布兰森斗快上太空的目的，而无视安全火箭引擎的安全，对超过1,000宗有关蓝色起源火箭引擎的问题报告视若无睹。

蓝色起源的21名前任和现任员工周四（9月30日）在叙事平台Lioness上发文道：「在我们的经验中，蓝色起源的文化建立在这样一个基础之上：忽视我们星球的困境，对性骚扰视而不见，对安全问题不够关注，并让那些寻求纠正错误的人保持沉默。这不是我们应该在地球上创造的世界，当然也不是我们走向更好的世界的跳板。」

据说，这篇文章是由蓝色起源的前员工沟通主管艾布拉姆斯（Alexandra Abrams）和其他20名现任和前任员工写的。这篇文章的标题是「贝索斯想在太空创造更美好的未来。他的蓝色起源陷入了有毒的过去」。

文章详细描述了该公司如何歧视女员工，让那些表达安全担忧的人噤声，并且不致力于其公开宣称的造福地球使命。文章称，蓝色起源的几名高层是已知的性骚扰者。一名前高层一直用侮辱性的名字称呼女性，包括「宝贝女孩」（baby girl）、「宝贝娃娃」（baby doll）或「甜心」（sweetheart），并询问她们的约会生活。文章中有一段写道：「在我们很多人看来，他和贝索斯的亲密私人关系保护了他。直到他对一名女下属动手动脚后，他才被解雇。」

这篇文章指出，尽管该公司宣称的使命是「造福地球」，但从未真正将环境问题列为优先考虑事项。文章称，在蓝色起源的高层会议上，一个常见的问题是，「马斯克或布兰森甚么时候飞？与其他亿万富翁竞争，以及『为贝索斯取得进展』，似乎比安全问题更重要，因为安全问题可能会减慢计划的进度。」「员工们经常被告知要『小心贝索斯的钱』、『不要要求更多』和『要心存感激』。』」

至少13名联署者是公司的工程师，其中一名工程师直言，蓝色起源很幸运，到目前为止什么都没发生。这篇文章的多位作者表示，他们不会乘坐蓝色起源的飞船。

他们揭露，在2018年，一支团队发现有关蓝色起源火箭引擎的超过1,000个问题报告，但从未被处理。他们担心，类似穿梭机「挑战者号」爆炸灾难的事故会重演。

更重要的是，文章称，蓝色起源的专业异议被压制，导致安全问题被忽视。这篇文章的作者认为，「以如此危险的速度发射火箭的竞赛严重危及飞行安全。」

文章最后呼吁贝索斯和亚马逊内部的其他领导人负起责任，学习「如何经营一家受人尊重、负责任的公司，然后才能被允许随意使用自己的财富和由此产生的权力，为人类的未来绘制蓝图。」

作为对这篇文章的回应，蓝色起源表示，艾布拉姆斯「两年前因为涉及联邦出口管制法规的问题而多次受到警告，因此被解雇了。」艾布拉姆斯则表示，她从来没有收到过任何关于这类问题的警告。