郑州妇怀第3胎休假被炒鱿 上司：要生孩子就辞职回家吧

内地今年5月宣布实施「三孩政策」，河南郑州一家医院的员工刘女士却在怀上第三胎后，突然被院长「炒鱿鱼」。院方回覆先后给出2个不同的理由，第一是当地未有三孩政策具体通知，故要生孩子必须辞职；第二个理由是刘女士无故旷工。

已在该医院工作9年的刘女士，期间生下两子女，今年2月发现怀上第三胎。后来中央宣布放宽，可生三孩，刘女士便如期待产。上月31日下午，刘女士当时怀胎7个多月，上司突然通知刘女士回家休息几天，并让她考虑辞职。上司在录音里表示，虽然国家让生三胎，但是当地现在并没有得到一个准确的措施，所以若员工要生小孩，「还是辞职回家吧」。

刘女士在家休息，考虑是否要辞职之际，院方致电称她无故旷工3日，要将她开除。刘女士指，她休假前曾找上司部门主任签字批准，但休假文件上交至院长时却未获审批。上司反驳称，他是根据岗位要求批出办理休假手续。他说的「岗位要求」是指「医院没有相应的规定让员工生三胎」，所以不允许刘女士请假。

刘质疑：「自己和领导谈话结束后，她把领导让她休假的事情告诉了部门的负责人，这才回家休息，怎么能算无故旷工呢？」

按照中国《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。内地律师也表示，投诉人已经按照单位规定履行了请假手续，不存在严重违反规章制度的行为。