指控诺华制药无理解雇违歧视条例 前销售主管败诉

前销售主管指控遭国际知名药厂瑞士诺华制药的香港公司（诺华制药），2016年因其长期留院治疗肾移植后遗症而遭无理解雇，前年入禀区域法院，要求法庭裁定诺华制药违反《残疾歧视条例》，下令诺华制药须书面道歉，赔偿逾93万元。法官廖文健今午公布判词，指无证据显示诺华制药因其残疾而藉架构重整裁减其职位，判前销售主管败诉，驳回申索。

申索方为前男销售主管李子斌，答辩方为其前雇主瑞士诺华制药（香港）有限公司。廖官判词指销售主管属中层职级，架构重整后，无证据显示诺华制药因其残疾而拒绝提供待遇相近的职位予李子斌，亦无证供显示诺华制药透过架构重整作为藉口裁减李子斌职位，事实上同样有其他人职位从中遭裁减，故廖官认为诺华制药没有因残疾而歧视李子斌，裁定李子斌败诉。

法庭记者：陈子豪