力谷财管迎理财通 四大银行抢聘人才

　　(星岛日报报道)本港经济逐步复苏，多家银行为力拓财富管理业务及数码化，以及捕捉跨境理财通机遇，早前已扬言要大举增聘人手。与此同时，退休潮、移民潮及市场争相抢人，导致人员流失，银行又要大量填补职位空缺，不少银行都在积极招聘，其中四家大银行截至上周三（11日）的公开招聘资料显示，合计要聘请职位超过1200个。

　　根据8月11日公开招聘资料显示，滙丰集团香港区（包括恒生在内）共有大约700个职位正进行招聘。中银香港（2388）就有266个职位要请人。渣打香港则约有270个职位空缺。

　　据了解，一般银行实际招聘总数往往高于招聘网站所显示数目，主要由于个别空缺职位或需要聘请多于一人，以及银行可能有一些先作内部招聘的职位未显示出来。

　　滙丰发言人回覆查询时表示，正如集团在2021年中期业绩中提到，滙丰目标于2025年前成为亚洲首屈一指的财富管理公司，故积极拓展亚洲财富管理业务，扩大区内财富管理前线团队规模，今年上半年已增聘约600名全职员工，希望今年底前共聘请超过1000名亚洲财富管理专才。集团又称，为了把握大湾区及理财通商机，该行已不断投入人力资源，满足业务需要。

　　旗下恒生银行（011）回应指，为配合银行业务发展，该行今年会在原有人手编制上，额外增聘超过500名员工，特别加强财富管理业务人手，包括前线销售人员、投资及保险专才等，同时会重点增聘跨境理财人手，以配合客户对无缝一站式的跨境理财服务愈来愈大的需求。

　　中银称，该行一向根据业务发展需要招聘各类人才，今年亦会继续视乎需要，适当增聘或补充人手。渣打亦指，该行会不时因应业务需要而填补和增聘人手。

　　对于今年银行业界积极请人，金融界立法会议员陈振英相信有三个原因，一是为了捕捉跨境理财通机遇，在目前低息环境下，银行利息收入受压，需要力拓财管业务来增加费用收入；二是配合金管局制定的金融科技2025，银行需要在金融科技上作出投入，相应需要更多相关人手；三是本港经济逐步复苏，日后有望通关，整个市场都在抢人。他认为业界今年请人速度较疫情前快，估计未来大半年银行仍会积极请人。

　　有业界人士指，由于多家银行力谷财管业务及数码转型，所以现时最多吸纳的是财管前线人员及资讯科技（IT）人员。业界积极招聘，除因虚拟银行、金融科技及财管业务创造新增职位带动人手需求外，亦因婴儿潮出生的人士步入退休年龄，再加上近年移民潮及年轻人不愿入行。他估计业界平均人手流失率可能达到双位数，令银行需要补充多个职位空缺。

　　然而银行业雇员协会发言人认为，现时银行招聘态度还未谈得上积极，只属正常招聘情况，而招聘除了因新增职位需要，更因人员流失，但指现时人员流失率并非特别高。他续指，虽然银行不断请人，但整体人手数目未必有变化，只是人员组合出现变化。

　　毅智顾问公司董事总经理周绮萍称，本港经济逐渐复苏，年初开始楼市畅旺，而且金融市场反弹，金融科技发展和虚银面世，令财管及科技人才均为银行罗致对象，但认为现时银行招聘力度并非较疫前大，因始终疫情未过及经济未全面复苏。