《性别歧视条例》修订今日生效 防止骚扰喂哺母乳女性
2021-06-19 11:42 
《性别歧视条例》保障女性免因喂哺母乳而受到骚扰的修订今日生效。根据有关修订，任何人如基于女性喂哺母乳而作出不受欢迎行为，而合理的第三者顾及所有情况后，预期这名女性感到冒犯、侮辱或威吓，或有人作出的行为，对喂哺母乳之女性造成有敌意或具威吓的环境，即符合「骚扰」定义，在雇佣、教育和服务提供等多个公共生活范畴中均属违法。
平等机会委员会举例指，在小型机构工作并放完产假的女性，若按医生建议喂哺母乳，要求雇主容许她于午饭时间，在办公室内无人使用的房间集乳，却遭对方拒绝，表示房间只能作喂哺母乳以外的用途，行为则可能构成「直接歧视」。
平机会建议，任何女性若相信自己基于喂哺母乳，在雇佣及相关范畴遭受歧视，可向雇主提出投诉，女性亦可在事件发生后12个月内，以书面向会方提出投诉。平机会将调查事件并尝试调停，若未能解决，投诉人可在事件发生后24个月内，在区域法院提起法律诉讼。
资料来源：
一、针对母乳喂哺歧视之雇佣范畴指南（按这里）
二、针对母乳喂哺歧视之其他范畴指南（按这里）
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