产后要求弹性上班被拒 在职妈妈控告公司歧视胜诉

产后要求弹性上班被拒 在职妈妈控告公司歧视胜诉

英国一名地产女经纪产后向公司提出弹性上班，但被拒绝，她决定辞职及控告公司「非直接性别歧视」，同时，她投诉在怀孕期间参加公司的豪华游到美国纽约游玩时遭同事排挤，最终她在公司有关未有安排弹性工时的部分获判胜诉，将可获得赔偿。

伦敦地产经纪 Alice Thompson 2018年怀孕时，参加公司的豪华游到美国纽约游玩，行程中有太多夜间饮酒节目，其他同事又获安排参加游艇旅程，由于船公司的保险不包括孕妇，令她不能同行，让她感觉被排挤和孤立。

她在产后9个月准备复工时，要求延长3个月产假，同时向公司提出弹性上班，包括每周工作4天和下午5时提前离开公司方便接送孩子，因为丈夫在每晚7时放工，但她下午5时后仍可透过电话工作，但遭到上司拒绝，认为其要求会造成额外开支及需重新安排人手。

最后Alice Thompson决定辞职，并向劳资审裁处控告雇主歧视。公司代表在庭上表示公司旅行行程规划已兼顾各人喜好，而在当时的相片中看到，Alice似乎乐在其中。法官认为老板愿意花一笔钱安排员工旅游，更邀请正在怀孕中的事主参与，可见是一位慷慨的老板。

但法官认为老板不容许弹性上班的决定「不恰当」，最终裁定与怀孕及产假有关的不公平解雇、歧视及骚扰指控不成立，但有关不获安排弹性工时的非直接歧视指控成立，将于稍后决定赔偿金额。