薪酬趋势调查得出负值 工会忧虑牵连私企减薪

港台《城市论坛》讨论多项劳工议题，其中，薪酬趋势调查结果上周公布，高、中及低级公务员薪酬净指标全部为负数，意味公务员有机会减薪。而公务员减薪，或会引发其他私营企业跟随。

劳顾会雇员代表谭金莲表示，趋势调查去年录得正数之下，公务员仍冻薪，而今年经济比去年更有希望，不希望再有减薪安排 ，认为雇员薪金已减无可减，工友现在要靠停薪留职或减底薪保住工作岗位。职工盟统筹干事王宇来则指，有大公司接受「保就业」计画资助下获派到股息，但雇员保住工作还要减薪，「打工仔情何以堪？」

至于资方则认为，再减薪的机会不大。劳顾会雇主代表郭振华表示，目前企业和员工的收入均减少，高层则已正在减薪，相信没有雇主能下手向中低层减薪。他预料未来有机会继续冻薪，但仍然鼓励企业向表现好的员工加薪，并加强培训员工，「反正都无咁多野做，去学啲新野仲好。」

香港人才管理协会副会长梁伟佳认为，政府数据对于企业只是参考，企业主要视乎盈利和未来生意，预计私人市场员工主要冻薪或有1%薪金增长，倘来年可通关，加薪幅度随时更多。

另外，对于今年最低工资水平冻结在时薪37.5元，谭金莲认为目前「两年一检」令经济数据滞后，建议当局可效法港铁可加可减机制，按方程式实施一年一检，方程式最主要应考虑消费指数及生活、子女开支情况。

郭振华则认为，最低工资委员会的讨论以数据为依归，倘一年一检则难以有足够数据讨论，又指下次最低工资检讨可以追回今次没有增加的幅度，若届时经济转好，企业为招聘人手，工资水平亦会上升。