【388】港交所：助上市公司搭建多样化董事会

港交所(00388)今日举行ESG Academy线上研讨会。交易所上市主管陈翊庭指，截至去年11月，在MSCI指数中，本港的上市公司女性出任董事的比例为12.7%，较上年仅进步0.3个百分点。而由于法国及挪威对上市公司的董事多样性有明文要求，故两国占比排名第一及第二，分别达44.3%和39.6%。 陈翊庭表示，2020年的首次公开募股公司中，具有单一性别的董事会占比为20%，交易所要求该类公司承诺在未来2至3年间，实现董事会的多样性，即必须雇用一名女性董事。同年，在逾2500家已上市公司中，单一性别的董事会占比达33%。交易所为提高其可持续发展性，在上月已就董事会多样性问题向市场谘询，料有关要求将影响超过三分之一的上市公司。 港交所主席史美伦亦指出，企业ESG表现成为其韧性及风险管理的代名词。港交所作为逾2500家上市公司的监管者，内部已超过40%的工作岗位由女性担任，而女性担任高管的比例为35%。未来交易所将继续为上市公司提供更多有关培训项目，制定相关规则，持续提供上市公司的治理和多样性。 市场担忧是否具备充足的多样化人才储备。与会人员举例本港会计师行业现状，女性占比较男性多，而大学毕业生的组成亦是如此。至于如何接触到这类型的人才，可考虑成立一个提名委员会，或通过猎头寻找，以帮助搭建多样化的董事会。另外，上市公司必须明白董事会多元化看似是一个合规的进程，但不应当作表象在完成任务，应把它看做真正长远有利于公司发展的机会，做到实际上的多元性。(s)