有雇主要求检疫21日员工当放无薪假 职工盟促设有薪检疫假

本港新冠肺炎未止，近日更有变种病毒流入社区，政府要求部分人士强制检疫21日。职工盟总干事蒙兆达表示，疫情至今已收到约200宗求助，有雇员因需要强制隔离，被要求减薪或放无薪假，职工盟建议政府引入有薪检疫假。有中小企团体则认为，政府可以作出补贴，与雇主共同承担，希望劳工处可以与雇主团体商讨解决问题，订立指引。

职工盟总干事蒙兆达在电台节目中批评，现时法例有漏洞，隔离人士只会获发隔离证明书，故不能将证明书当作「病假纸」，以申请放有薪病假。蒙兆达指，接获打工仔反映，指因被要求强制隔离，雇主要他减薪或放无薪假。

他又举例指，有发放月薪的员工，曾被公司要求放大假，「假期用哂就要放无薪假」；另有个案是，发放日薪的散工要「手停口停」，公司称会找人顶替，但之后未必再找他工作。

蒙兆达说，沙士疫情时当局曾发指引，接受强制隔离的证明，可当作病假纸处理，但有关指引去年已经更改，只呼吁雇主提供有薪假。他批评政府，疫情至今逾一年时间，仍然「叹慢板」，促政府设立有薪检疫假。

另一方面，香港中小型企业联合会永远荣誉主席刘达邦表示，部分雇主会于雇员强制检疫期间继续支薪，部分会当病假处理，以8成支薪。他又指，例如部分食肆员工「中招」需全部隔离，店铺关门14日都无生意，如果要同时支薪，形容「好伤」。

刘达邦强调，要视乎个别企业情况而定，部分雇员隔离期间，可带电脑工作，惟前线销售员等，不能在现场上班。他希望劳工处与他们商讨可行做法。他又建议，政府和雇主各付一半薪金开支，或雇主、雇员和政府各承担三分之一。