【维港会】女白领投诉欠关怀 上司呼冤连家事都帮忙：咁都算唔关心

职场展关怀？有网民发文指，被女同事抱怨在公司欠缺关怀，这位上司无奈指连对方的私人事、家事都出手相助，反问「咁都算唔关心」

这位上司上月曾经在facebook「奴工处」发文指，为同事做年度评核时，对方抱怨「你有无理过我做得开唔开心，净系关心我做得好唔好」，认为公司及上司只关心表现，上司质疑「我又唔系你老公，关咁多心做咩」。

言论引发网民争议，有人说「咁佢又错唔晒喎，现代管理就系包括埋员工工作心理架啦。而且，如果做得唔开心，又点样有好表现先？如果你真系觉得自己无问题，你就真系唔会系个好上司/HR啦」、「关心一句唔洗死挂。你对人好时人对你好姐」、「一个好上司/公司系应该要关心员工。下面做得唔开心/表现唔好，佢走咗你咪又要再请人再train过，恶性循环」

上司近日又再发文反驳网民指控，指抚心自问，老板赞做得好一定提点她，薪酬已经到顶点，其他部门投诉她工作态度差，上司都会公开维护，公司员工福利一定为她争取。上司亦从来不骂她，做不到、不懂做、忘记做的工作都会教导提点。她加班工资都批准申请的士车费及补假。

上司又指，「我买嘢食一定分享，口罩唔够都分盒畀佢，嗰阵佢屋企附近有咩混乱场面都WhatsApp佢，问佢点，唔使佢返公司，惊佢危险。佢屋企阿女外国返，唔使佢返公司多啲时间陪家人，佢屋企搬屋都问有咩帮手。」上司无奈指，「咁都算唔关心佢，真心想请教下大家点先算关心？」

有网民于是留言问：「你仲请唔请人我都想过去做」、「公司重请唔请人？ 打杂乜都做。佢老公应该都无你咁关心佢」。也有人说「其实strictly business有咩问题？老细关心我太多，我会觉得系侵犯私隐」

帖文转载自facebook专页奴工处