被控歧视女性和亚裔 Google付2950万和解

美国劳工部昨晚表示，Google公司同意向5500多名员工支付合共380万美元（约2950万港元），就被控歧视女性工程师和亚裔求职者一案达成和解。

美国劳工部表示，大部分和解金将作为2565名女工程师的补发薪金与利息，以及用来补偿近3000名未获录取工程师的女性或亚裔人士。根据劳工部说法，Google在矽谷与华盛顿州的办公室，经评估发现软件工程师薪酬有性别差异。Google也同意检讨聘用和制定薪酬的规定、程序和做法，作为和解协议的一环。

Google表示，公司是在例行内部分析时，发现出现待遇差异；公司同意以和解来补救，但否认有任何违法的事。Google发言人说：「我们认为每个人都应依工作表现获得薪酬，而非他们的身分。Google将致力让我们的雇用和报酬制度公平，不具偏见。」

联邦政府承包合同合规办公室主任珍妮．杨（Jenny Yang）表示：「薪酬差异性仍是一种系统性问题。」，该办公室也说，他们发现存在「雇用比例差异」，让女性和亚裔争取软件工程师职位时处于劣势。