应届生拒绝加班至9点被申通快递辞退 被判违法将上诉

近日，「拼多多」一名98后员工凌晨下班猝死的新闻还在持续发酵中，日前另外一则有关加班的新闻又上了内地网络的热搜。日前，上海一名青年小江，声称是2020应届毕业生，于2020年下半年入职申通快递。该公司副总监曾要求下属9点以后下班，并表示这是为员工负责。小江由于拒绝无意义的加班，被告知因试用期不合格被辞退。上海青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决其依法支付赔偿金。而后申通快递提起上诉，目前该案在进一步审理中。

上述事件是当下职场「996」（朝9晚9点，一周工作6天）引发冲突的一个典型事例，其背后是「996」的日渐常态化。与以往的「遮遮掩掩」不同，如今在职场招聘中，一些企业已经将「996」摆在明处，将其列为招聘标准之一。2021年春季招聘已经开始，有许多大学生反映，面试中均被面试官要求针对「996」制度表态，能否接受「996」已经成为求职者的必选项。

但事实上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

按照「996」工作制的时间来计算，员工每天工作10小时以上，一周工作6天，这早已严重超出国家法定的工作时长，侵犯到了员工合法利益。

1月5日下午，新华社在微博发表社评：「畸形加班现象必须坚决遏制!逐梦得拼搏，成功须奋斗，但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。」