医管局员工阵线发回覆范本 反对将罢工当缺勤

「医管局员工阵线」今年2月初，在本港爆发新冠肺炎疫情初期发起罢工行动，逾7000名医护人员响应参加。医管局近日向参与罢工的员工发信，要求解释缺勤原因。「阵线」与律师团队商讨后，昨日向会员发出回覆医管局的范本。

范本内容提到，不同意当局将罢工当成「缺勤」，并指罢工是当时没有上班的合理原因。

回覆范本全文：

敬启者： 就2020年10月9日人力资源部以电邮／信件 [请选择正确选项] 向本人发出的「有关缺勤的重要资讯」，本人现致函回覆。 本人是医管局员工阵线 Hospital Authority Employees Alliance（下称「工会」）的正式会员 。工会为香港特区政府劳工处职工会登记局已登记的职工会 (编号：TU1359)，并根据《医管局员工阵线会章》第14.1条发起2020年2月3至7日期间的罢工（下称「该罢工」）。于2020年2月___[填上参与罢工的日期]___ 日，本人以工会会员身份参与了该罢工。在参与该罢工之前，本人已于___[填写日期]___ 以电邮／电话／信件 [请选择正确选项] 通知上司本人将会参与该罢工，而该罢工期间本人每日皆根据工会指示向工会签到，有关纪录亦已经由工会向医院管理局提供。本人亦于2020年2月7日工会宣布工业行动完结后，随即于下一个工作天重返工作岗位。 本人不同意医管局在上述电邮／信件 [请选择正确选项] 就本人参与该罢工而指称本人「缺勤」，因为该罢工为已按香港法例第332章《职工会条例》第5条正式登记的职工会所发起的合法工业行动，受法律保障。 根据《基本法》第27条，香港居民享结社、组织和参加工会，以及罢工的权利和自由。而《经济、社会与文化权利的国际公约》第8条以及国际劳工公约中的《结社自由与保护组织权利公约》和《组织权利及集体谈判权利公约》均保障工人罢工权。根据《基本法》第39条，这些国际公约均适用于香港。 根据香港法例第57章《雇佣条例》第9(2)条，医管局无权以雇员参加罢工而即时解雇有关雇员。受法律保障的合法罢工并不构成「无合理原因缺勤」。 有关所有与该罢工相关的事宜，本人已授权并委派工会为本人处理及回应。 谨此敬告 _[填写姓名]_谨启