工会批重聘罗振邦违指引 医管局：会检视退休后重聘安排

多个医护工会反对罗振邦接任退休的谢文华，出任九龙西医院联网总监，批评做法违反程序指引。医管局表示，明白同事对退休重聘程序的关注，并承诺会重视有关意见，检视两项退休后重聘安排，包括「特别退休后重聘计划」及「退休后重聘机制」，同时会在既定的员工沟通平台作出谘询。

医管局发言人表示，因应政府提高新入职公务员退休年龄的政策，医管局亦将聘用生效日期在2015年6月1日或之后的新入职医管局雇员的退休年龄提高至65岁。由2015年开始，即将退休/已退休员工若希望于正常退休年龄后受重聘于医管局工作，可经「特别退休后重聘计划」或「退休后重聘机制」两个不同安排，在退休后再全职重新受聘。

发言人指，「特别退休后重聘计划」旨在挽留人才，担任临床的工作，以助知识传承及纾缓人手情况。为了不妨碍现职员工晋升，合适的退休员工会以额外的晋升职位重聘，不会担任管理工作，也不会担任临牀管理工作如部门主管，病房经理。在「退休后重聘机制」下，所有退休员工都可以投考公开予外界应徵者的职位空缺，以填补现有空缺。联网总监为必须对外公开招聘之职位。「退休后重聘机制」的申请人需经由遴选委员会面试，退休员工如获遴选委员会委以该职位，将于其退休生效日起计31天后履任新职。

医管局指，乐意聆听同事的意见，并不时与各工会代表会晤交流，就同事关注事宜分享看法和意见。当局早前根据现行人力资源政策公开招聘九龙西联网总监一职。有关招聘广告于2019年12月14日上载至医管局网页及在报章刊登，而截止申请日期是2020年1月18日。联网总监空缺为必须对外公开招聘之职位，现职员工及外界应徵者都可以投考。而即将退休员工及退休员工，会被视作外界应徴者。遴选委员根据所有相关因素，包括服务需求、专业知识及职位要求等来拣选最合适该工作岗位的人选。