【保就业2.0】指大量雇员被迫放无薪假 吴敏儿：须堵塞漏洞

政府昨日公布第二期「保就业」计划细节，补贴雇主支付9、10及11月的工资，每位雇员每月最高补贴9000元。职工盟主席吴敏儿表示，大量雇员在第一期保就业计划下，被迫放无薪假，有饮食业工友正常上班被减薪一半、有酒店业雇主获补贴后裁员，甚至要求员工预支超过3年有薪年假，她认为政府应堵塞计划的漏洞，否则只会令雇主双重得益，雇员双重损失。

吴敏儿在电台节目表示，计划的确协助部份雇主渡过艰难岁月，但保就业计划只是要求不可裁员，但容许雇主要求员工放无薪假及减薪，因此政府公布的投诉个案少。

她指，职工盟早前接获求助个案，显示有8成涉及被放无薪假及遭减薪，认为出现有关情况亦应该当作违规，亦要限制雇主在指定时间内向雇员发放资助。

当局要求大型的物业管理公司，在收到「保就业」工资补贴后，要回馈不少于8成金额予业主、业主立案法团或者管理这些大厦的机构，吴敏儿质疑，单靠减管理费是否可以协助员工，令补贴直接落到工友手中，她说，不少65岁或以上的员工无需供强积金，质询当局放宽相关要求可否确保年纪大雇员获得补贴。