立会研究:人才入境计划未如理想 生活成本高削吸引力

立法会秘书处今日（1日）发表有关「全球争夺人才」的《研究简报》。简报指香港难免要与全球各地竞夺人才，但本地多项人才入境计划成效未如理想，令人忧虑香港吸引外来人才的竞争力。

简报指出，在过去十年，根据「一般就业政策」提出并获批准的申请宗数大幅增加，但同期居港的外籍人士人数却不升反跌。根据「输入内地人才计划」来港工作并取得居留权的人数，亦反映外来人才愿意留港意欲不高，透过该计划来港的外来人才，估计只有12%在居港满七年后申请成为香港永久性居民。而根据「优秀人才入境计划」来港定居的人士亦为数不多，政府每年批准的申请仅数百宗，低于每年一千个配额的水平。

此外，香港正致力发展成为区域教育枢纽，藉此吸引全球各地人才来港发展。但在非本地学生当中，却以内地学生居多，而他们未必视香港为毕业后最理想居留地或事业发展的最佳选择。

简报又指香港生活成本高企，削弱能以优厚薪酬吸引人才的竞争力。在港工作的高级专业人士的待遇，以美元计算的年薪比较，其实并非较在内地及新加坡工作的同业特别吸引。在调整生活成本后，当中薪酬较内地及新加坡为高的职位不多。除薪酬回报外，生活质素亦是人才决定工作和留居地所考虑的因素，但香港在多项全球宜居程度调查取得的排名不高。

据全球外派人力资源顾问机构ECA International最新调查报告显示，香港在东亚区外派雇员最适宜居住地点的排名，由去年度的第41位跌至第93位，低于首尔及台北等亚洲主要城巿。