艺术总监产后被解雇 平机会:涉违家庭岗位歧视条例

平等机会委员会于今日（25日）根据《家庭岗位歧视条例》（香港法例第527章）代表一名女士（申索人）在区域法院提出法律诉讼。申索人曾受雇于一间公司（答辩公司）担任高级艺术总监。申索人指称答辩公司基于她的家庭岗位把她解雇。

申索人为照顾初生孩子，需要在办公时间内泵奶，因而受到家庭岗位歧视。申索人指称答辩公司并没有提出适当的安排，让她可以在工作地点泵奶。答辩公司亦基于申索人的家庭岗位（她负有照顾初生孩子的责任），在她产假复职后把她解雇。平机会就此个案提出法律诉讼是希望提醒雇主，根据《家庭岗位歧视条例》，基于雇员的家庭尚位而歧视该雇员是违法的。

平机会指《家庭岗位歧视条例》保障任何人在雇佣，提供货品，设施及服务等范畴免受家庭岗位歧视。「家庭岗位」指负有照顾直系家庭成员的照顾责任：而「直系家庭成员」是指因血缘，婚姻，领养或烟亲而与该人有关的任何人，例如子女。