「过劳」列为疾病？世卫澄清：讲错了

世界卫生组织首次将「过劳」认定为病况（medical condition），并纳入《国际疾病分类》。但短短相隔一天，世卫就澄清「讲错了」，只把过劳列为「职业现象」（occupational phenomenon）。

外国媒体初时报道，根据最新修定的《国际疾病分类》第11修订版（ICD-11），世卫将过劳列为病况，界定为因长期无法克服工作压力而出现的症状。根据定义，过劳症包括3个特徵，首先是感觉筋疲力竭，其次是对工作产生倦怠感或忿忿不平，还有专业效率降低。

过劳是专门针对职场环境中产生的现象，并不适用于生活上的其他领域。世卫指示医生要先把适应障碍、焦虑及情绪病排除，才可诊断为过劳。有专家认为，此举促使企业更重视员工的工作与生活平衡，采取措施防范过劳。

但世卫发言人周二澄清，之前说过劳列入新修订版是错误，称过劳曾被列入早一份修订版ICD-10，目前已根据现有研究，把定义改为职业现象。新修订版上周六获世界衞生大会通过，自2022年1月起生效。

对于如何定义「过劳」，以及过劳应否被视为一种「病况」（medical condition），专家于过去数十年一直争论不休。德国心理学家弗罗伊登贝格尔于1974年发表的文章，被视为世上首份对过劳的正式研究报告。