内地科企现「共享员工」新模式

内地经济环境不景气，近期不少科技企业开始实行「共享员工」新模式，节省成本。这些「共享程序员」、「共享设计师」、「共享财务」们工作地点灵活，通常不会和企业签订固定合同，只按短期项目领薪。多间企业凭此招降低了5%至10%的人力成本。事件引发网友热议，有人直言这就是过去的「打零工」，存在劳动纠纷和社保归属问题等隐患。

交付工程师赵松松是一名「共享程序员」。在北京某间讯息技术公司内，他正忙着跟进项目进度。与他坐在同个办公区的同事们有不少和他一样，不止服务于这间公司。「做『共享程序员』可以同时承接很多间公司的项目交付过程管理，我同时在做的项目有6至8个」，赵松松告诉央视财经，「现在整体收入比之前提高了约40%至50%」。
有打工仔收入增5成

设计师梁鑫也是「共享员工」大军中的一员。在北京一间餐饮设备和技术服务企业，她的工作内容包括了与企业市场部负责人讨论宣传设计。「我们手上一般同时接2至3间公司的项目，工作地点比较灵活」，梁鑫说。

央视财经报道，在3至4月这个招聘旺季，类似的「共享程序员」、「共享设计师」、「共享财务」成为不少科技型企业的用工新选择。这些员工一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。采用「共享」新模式后，很多企业的人力成本降低了约5%至10%。

北京某餐厨设备服务科技公司市场部负责人王雪表示，公司会在一些平面设计项目上采用「共享员工」，如给客户做一些企业介绍册等，这些灵活办公的设计师可以节省人力成本。北京某财务收支管理科技公司首席行销官蔡丽也表示，公司处于创业阶段，总人数不到600人，约100人的「共享员工」中有很多工程师。

其实「共享员工」不是甚么「新兴事物」，早在疫情初期已有在线生鲜电商与餐饮门店共享员工，让部分无工可返的店员变成临时送货员。今次这种「共享」形式覆盖至科技企业重要岗位，或可视为企业在大经济环境不景气下的「求生之道」。
网友忧劳动纠纷等隐患

尽管「共享员工」一定程度上让企业和员工实现了「双赢」，但众多网友仍认为该模式存在隐患。有网友留言：「共享员工，本质是企业间共享压榨劳动力，员工社保谁交？」、「劳动纠纷出现麻烦怎么办？」