上学年流失逾6700教师增25%

2024-01-11 00:00

有幼稚园校长表示,出生率下降导致幼稚园难挽留教师,部分幼师对前景感到忧虑。
有幼稚园校长表示,出生率下降导致幼稚园难挽留教师,部分幼师对前景感到忧虑。

教师流失情况持续严重,教育局昨公布,上学年至少流失6700多名教师,按年增加25%,幼稚园是重灾区。参与幼稚园计划的幼稚园共流失1810名教师,年资10年或以下的幼师流失率高达19%。教育局表示,教师流失原因包括退休、转行等。有幼稚园校长认为,幼师流失率高企是出生率下跌导致幼稚园经营困难衍生的问题,期望当局审视幼稚园资助额和架构,以挽留人手。

教育局局长蔡若莲昨书面回覆立法会议员质询时透露,2022/23学年至少流失6748名教师,较2021/22学年增加25%,包括2665名中学教师及2036名小学教师。中小学教师流失率仍然高企,公营和直资小学教师流失率分别为8.5%和8.9%;公营和直资中学教师流失率更高达9.8%和10.1%。
教局推多项措施挽人才

不过,幼稚园教师的流失情况更严重,最新披露的数字显示,上学年参与幼稚园教育计划的幼稚园共流失1810名教师,较2021/22学年增加33.6%。有1082名年资10年或以下的幼师选择在上学年离开幼教行业,流失率高达19%,按年增加5.5个百分点;年资11至15年的幼师流失率亦达13.3%。至于拥有15年以上年资的幼师,流失率高达16.1%。

蔡若莲解释,教师流失原因包括退休、进修、转往其他类别学校等,近年教育局为挽留人才已推出多项措施,包括全面落实中小学教师学位化、理顺小学薪酬架构等,并鼓励参与幼教计划的幼稚园设立专业阶梯和提供具竞争力的薪酬。
议员促设幼师薪级表

不过本身是幼稚园校长的教育工作者联会副主席林翠玲表示,不少幼稚园已无力提供具竞争力的薪酬。她称由于学生人数下降,幼稚园收入减少,难以负担教师薪酬,「近几年不少幼稚园都没有加薪,甚至要减薪」,又表示部分幼稚园因教师过剩需要裁员,「有些工资较高的教师无法找到同样待遇的工作而感到失望,最后选择转行。」林翠玲又指,部分幼师亦因幼教前景不明朗而选择离开。

林翠玲坦言,幼稚园教师流失率高企是学生人口下降必经的阶段,幼稚园只能持续提升课程吸引家长报读,从而确保能维持幼稚园的规模和运作。她建议当局尽快检视幼稚园架构和教师待遇,挽留人才和吸引新血加入。立法会教育界议员朱国强则建议,当局应设立幼师薪级表和计算年资的增薪点,为教育界留住人才,又称忧虑中小学教师流失问题亦会持续,影响教育质素和传承教学经验。

關鍵字

最新回应

相關新聞

You are currently at: std.stheadline.com
Skip This Ads
close ad
close ad