新航撤涉歧视规定 空姐怀孕后可留任

2022-10-12 00:00

新航空姐在A380空中巴士客机上,为搭客提供食物。
新航空姐在A380空中巴士客机上,为搭客提供食物。

(星岛日报报道)新加坡航空公司多年来存在一项涉嫌歧视怀孕女性员工的规定,若遇到有空姐证实怀孕,会强逼该怀孕空姐离职。如今根据新航本周初发表的声明,新航已一改这个长年遭诟病的做法,准许有身孕的空姐在分娩前转任地勤,生产和休完法定假期后更可直接恢复空姐职务。

新航早于二○一○年被媒体披露,公司内部要求女性空中服务员,在确认怀孕后被安排放无薪假,并于呈交孩子的出生证明后,就「必须」辞职。公司医生一般会宣告她们在医学上不适宜飞行。新航当时辩称,被要求辞职的怀孕空服员,都会获得额外两个月基本薪资的「补贴」,公司并没有亏待员工。然而,相比起其他同业允许怀孕空姐转任地勤或行政工作,新航此一措施引起了不少批评,新航长年没有调整或改变这项规定。

2010年被媒体揭露

直至本周一,新航回应《海峡时报》一篇谈论该公司政策的文章时,发布正式声明,称该航空公司已经一改往常做法,不会再要求怀孕空姐离职,而会允许她们暂时转任地勤,以此保障她们的工作权益。这个临时编制安排最短三个月、最长可达九个月。据悉,新航这项新措施于今年七月中,已经悄悄生效。

对新航大批女性职员而言,新措施绝对是一大喜讯。新规定除了允许怀孕的女性空服员能转任地勤,并让她们在生产了孩子和休完法定假期后,直接恢复她们的飞行职务。相比起以往,新航空姐一旦怀孕须离开岗位,正式辞职后若想再成为新航空姐,可以根据该公司一项计画重新申请新岗位,但有关计画不保证前员工能重新获聘。新航官方本周表示:「我们将持续努力留住有能力的人,并加码投资于他们,藉此让新航能持续提供世界级的服务。」

新航的新安排接近区内竞争对手的做法。以日本航空公司为例,该公司一直允许怀孕空姐在放产假前,可以当地勤,之后她们可以重返正常岗位。而南韩的大韩航空和韩亚航空更会为怀孕空姐,提供最长两年的假期。
 

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