新航撤涉歧视规定 空姐怀孕后可留任

（星岛日报报道）新加坡航空公司多年来存在一项涉嫌歧视怀孕女性员工的规定，若遇到有空姐证实怀孕，会强逼该怀孕空姐离职。如今根据新航本周初发表的声明，新航已一改这个长年遭诟病的做法，准许有身孕的空姐在分娩前转任地勤，生产和休完法定假期后更可直接恢复空姐职务。

新航早于二○一○年被媒体披露，公司内部要求女性空中服务员，在确认怀孕后被安排放无薪假，并于呈交孩子的出生证明后，就「必须」辞职。公司医生一般会宣告她们在医学上不适宜飞行。新航当时辩称，被要求辞职的怀孕空服员，都会获得额外两个月基本薪资的「补贴」，公司并没有亏待员工。然而，相比起其他同业允许怀孕空姐转任地勤或行政工作，新航此一措施引起了不少批评，新航长年没有调整或改变这项规定。

2010年被媒体揭露

直至本周一，新航回应《海峡时报》一篇谈论该公司政策的文章时，发布正式声明，称该航空公司已经一改往常做法，不会再要求怀孕空姐离职，而会允许她们暂时转任地勤，以此保障她们的工作权益。这个临时编制安排最短三个月、最长可达九个月。据悉，新航这项新措施于今年七月中，已经悄悄生效。

对新航大批女性职员而言，新措施绝对是一大喜讯。新规定除了允许怀孕的女性空服员能转任地勤，并让她们在生产了孩子和休完法定假期后，直接恢复她们的飞行职务。相比起以往，新航空姐一旦怀孕须离开岗位，正式辞职后若想再成为新航空姐，可以根据该公司一项计画重新申请新岗位，但有关计画不保证前员工能重新获聘。新航官方本周表示：「我们将持续努力留住有能力的人，并加码投资于他们，藉此让新航能持续提供世界级的服务。」

新航的新安排接近区内竞争对手的做法。以日本航空公司为例，该公司一直允许怀孕空姐在放产假前，可以当地勤，之后她们可以重返正常岗位。而南韩的大韩航空和韩亚航空更会为怀孕空姐，提供最长两年的假期。