港铁5成半员工加薪3.3%胜公仆

（星岛日报报道）行会前日通过各级公务员划一加薪百分之二点五，经历两年冻薪的港铁昨日亦公布薪酬调整结果，非经理级员工可加薪百分之一点六至百分之五，幅度按工作表现评分厘定，表现良好的员工更会有额外奖金，追溯至本月一日生效。工会表示，五成半人将获加百分之三点三，不过认为整体加幅未能抵销过往两年累积通胀。

消息指，港铁员工将按表现分为五个评级，五级代表表现最好，将获加薪百分之五；四级加薪百分之四；三级加薪百分之三点三；二级加薪百分之一点六；一级则不获加薪。奖金方面，评级三至五的员工可分别获一个半月、一点八三个月及二点一七个月粮的一次性特别奖金。
表现良好有额外奖金 

港铁随后确认指，今年考虑薪酬趋势调查结果、市场环境、公司业绩、同事贡献等方面因素后，非经理级员工将获得与工作表现挂鈎的薪酬调整，基本加幅由百分之一点六至百分之五。此外，公司亦会考虑个别职位的薪金水平及个别同事的持续优秀工作表现，作出特别薪酬调整。

港铁又称，会继续发放「工作表现奖」、「酌情特别奖金」和「一次性特别奖金」，对过去一年表现优秀的同事，及对公司的不同业务范畴有出色贡献者，作出肯定及奖励。

至于多项家庭友善的全薪假期亦已于本月一日生效，包括分娩假由十四周增加至十六周、侍产假由五日增加至十日、推出十周的领养假，个别工作津贴亦会作出调整。

香港铁路工会联合会指，约一成员工获评级五、三成半员工获评级四、五成半员工获评级三。该会主席林伟强表示对结果不满意，认为本年度加薪幅度接近今年通胀，但未能抵销过往累积通胀，等同「两年减人工」。而随疫情日趋稳定，乘客量持续上升，加上屯马及东铁过海段开通，惟目前绝大部分空缺仍被冻结，同事工作量不断上升甚至超负荷。

发言人引述早前问卷调查结果，若经济好转，近三成半受访者表示考虑短期内转工，显示同事对整个薪酬调整机制完全失去信心，因此要求港铁加入年资因素，服务每隔五年加薪一次，以及每年公布职级薪酬平均中位数，调升低薪员工的薪酬水平。