管治「以人为本」 拟增推本地制作

(星岛日报报道)有线宽频（1097）周一委任黄思远为行政总裁，续为转型出谋献策，黄思远受访表示，其管治方针会「以人为本」并重视节目内容，包括推出更多本地制作。他强调，目前没有裁员计画，反而正在招揽创新人才。

黄思远表示，管理有线会「以人为本」，会透过焦点小组等，了解观众需求及行业问题，结合上、下的方式制作节目，包括推出更多本地制作。他指出，该公司亦会做好内容，以及从科技入手，例如将政府的强检大厦文件整合，制成网上搜寻器，至今使用人次逾万人。

提及有线优势及创新，他提及奥运期间「开电视」团队获得观众赞赏，预告将会在体育节目推出《有线星级学堂：轻松在家gym》，会在收费电视中上、下全天候播放，部分精华片段亦会于免费电视频道播放，以协助市民居家抗疫。
预告将推抗疫节目

对于前主席邱达昌在有线过去改革中慨叹，「TVB搞综合节目、ViuTV专攻年青人，我哋好难做」，又曾称要开发「老年人」市场，但黄认为，不一定要笼统地用年龄层区分观众，因为即使是不同年龄层的观众，都会有相同的嗜好及需求，故有线会认真审视观众需求，制作合适的内容，并在合适的渠道发放。

面对竞争，有线与旧将余咏珊成立的制作公司合作，制作选秀节目《就是青春》等，黄思远表示，公司对与有能之士合作持开放态度，并在不同层面都有合作夥伴，并赞扬余咏珊在制作上有丰富经验。

各家电视均积极求变谋出路，有线宽频（1097）新掌舵手黄思远曾担任亚洲万里通（Asia Miles）行政总裁，近期邀请的6名新管理人员部分国泰出身及拥初创背景。黄思远表示，会以经营初创企业的心态突破既有框架，亦会考虑拓展电商业务等，为公司创造价值。

黄思远表示，有线须跟随时代改变，多做不同形式的新尝试，故不会排除任何创造价值的机会，并认为电商是其中一项可以开拓的业务之一，以及开展其他新业务。
以初创心态突破框架

在人事上，黄表示会引入不同背景的人才以配合公司的业务转型，希望建立一个敢拼、专业的团队，又认为可以经营初创企业的心态，突破既有框架。他希望新团队可以「贪玩一啲」，直言要勇于创新求变，迎难而上，与现有团队合作会为公司带来改变。

据有线介绍，现年47岁的黄思远，曾在2011年起担任国泰（293）旗下Asia Miles行政总裁7年，期间带领公司转型，包括创立网上旅行社服务及在里数兑换上引入电商模式，Asia Miles人数由400万增至1100万，加入有线前他亦创办了初创企业。

至于新团队中，不少成员同时具经营初创及任职大企业的经验，包括富融银行市务总裁雷绍麟，出任策略及业务转型总监；而叶嘉成及郭秋贤也有国泰背景，二人连同电商专家项伟伦及数码转型专家何兆伦，共4人出任业务转型主管。另外，前《东周刊》社长兼总编辑关慧玲出任新闻及资讯总监。