滙丰香港女高管增至近四成

（星岛日报报道）滙丰银行近年致力推动多元共融，本周二（3月8日）是「国际妇女节」，滙丰香港区行政总裁林慧虹透露，去年底滙丰集团的女性高管比例为31.7%，集团目标于2025年或之前，将女性高管的比例提升至35%，而滙丰香港有关比例去年已上升至37.7%，超越集团的目标水平。

林慧虹表示，滙丰香港积极吸引女性加入银行业，在多方面下了不少功夫，令她感到很自豪。展望未来，集团会继续透过招聘和内部晋升，确保任何职级达到性别多元，继续营造多元共融的工作环境，让每位同事都可以发挥所长。去年底滙丰集团的女性高管比例为31.7%，集团目标于2025年或之前，将女性高管的比例提升至35%。至于香港，女性高管（GCB0-3）的比例逐步上升，由2019年36.7%，上升至2020年的37.2%，至2021年进一步上升至37.7%，换言之，已经超越集团的目标水平。
营造家庭友善工作环境

虽然并非每个职级都达至多元水平，但目前香港员工整体的男女比例大致平均。在职级和薪酬较高的职位，女性员工比例相对较少；反之，在职级和薪酬较低的职位，女性员工占大多数。她说，集团会继续优化上述情况，尤其是增加女性高管的比例。于2021年，新招聘、零至第三级职位等级（GCB0-3）的新同事当中，39.3%都是女性；期内由第四级职位等级晋升至第三级的同事当中，女性占43.9%。所有参与招聘的员工（hiring managers），必须接受有关如何摒除偏见的培训，务求在招聘过程中吸引多元化的人才。

林慧虹强调，滙丰积极营造家庭友善的工作环境，以香港为例，除了年假，还提供假期安排包括一天生日假、六天婚假、五天恩恤假、两天义工假、四天考试假、16周有薪产假，包括弹性复工安排及医疗保障、16周首次助养假、10天侍产假，及每次接种新冠疫苗可获一天假期等。