民论政经|充实人才库 促丁财两旺

踏入虎年，祝各位读者身体健康，心想事成；香港虎虎生威，丁财两旺。丁和财从来息息相关，特别是在创新与知识主导的发展模式下，确保足够数量和质量的人才供应，成为各地政府的重要议题。根据政府《人力资源推算报告》，二○二七年本港学士学位或以上劳动力共欠缺三万四千六百人。而随着北部都会区等重大规划建设的开展，未来需要的人才将数以倍增，当中金融和创科领域的需求尤其殷切。

充实人才库，不外乎培育、吸引和挽留人才。培育首要善用本地人力资源，金融和创科领域发展一日千里，要赶上行业发展趋势甚至建立领导优势，专上院校宜与业界更紧密的沟通合作，开办切合业界发展的课程，提供掌握新兴趋势和技能的人才。另外，提升现有从业员的专业及技术水平，亦是有效解决行业技能缺口的方法。政府可鼓励和协助企业及机构培育人才，例如建立行业专业资历架构，为从业员提供具认证的专业培训课程，建构更清晰及具认受性的事业发展阶梯，吸引他们学习新技能。
优化专才入境政策

香港正面对人口老化及生育率持续下降的挑战，难以单凭培育本地人才便能满足经济发展需求。在吸引外来人才方面，本港早在二○○六年已推出「优秀人才入境计画」，然而多年来成效不彰，每年批准的申请仅数百宗。政府去年把该计画的年度配额由二千个倍增至四千个，并扩阔人才清单，涵盖更多金融、创科和法律等范畴，方向正确，若能进一步降低申请门槛和加快审批，将可发挥更大功效。

把人才吸引过来后，能否把他们留住又是另一个问题，在薪酬以外，生活成本和质素亦是外来人才考虑的因素。瑞士洛桑国际管理发展学院的研究指出，居住成本高昂是影响香港吸引、挽留人才竞争力的一大因素，而根据一家全球人力资源顾问机构在二○二一年的调查，香港连续第四年成为全球外派员工住房租金最昂贵的城市。
改善住屋及生活配套

比起深圳和新加坡等邻近城市已直接提供住房甚至奖金予海外优秀人才，香港在招揽和挽留外来专才方面的力度有待加强。政府除了放宽外来人才审批，还可以与业界研究，如何在住屋、医疗和子女教育等生活配套上给予更大支援，提升对高端人才的吸引力。

另外，在持续两年严防疫情的检疫措施之下，部分在港工作的内地和海外人才出于家庭等因素，无奈选择离港。尽快恢复正常通关以留住和吸引更多人才，对香港非常重要。可以预期，当新冠疫情过去，各地陆续撤销入境防疫限制，一场全球的人才争夺战将会上演。未来香港的经济能否开源，将视乎我们培育、吸引和留住人才的能力。
李民斌
全国政协委员