移民潮致人才外流 证监员工流失率达12%

2022-02-08 00:00

证监会主席雷添良指出,现时需要足够人手处理特定工作。
证监会主席雷添良指出,现时需要足够人手处理特定工作。

(星岛日报报道)现时不但企业要面临人才流失问题,证监会作为监管机构同样人才紧缺,证监会主席雷添良出席立法会预算案时表示,证监会整体职员流失率在2020至2021年间由5.1%急升到的12%,初级专业人员流失率更高达25%,金融业人才十分紧张。业内人士分析,去年专业人士人才流失加剧,当中或与年轻人移民以及行业转职潮等有关。
证监会在2022至2023财政年度预算,将为年度薪酬调整作出6101万元的拨备,并新增30个职位和提升32个职位的职级。雷添良表示,证监会整体职员流失率在2020至2021年间由5.1%急升到的12%,初级专业人员的流失率更高达25%。由于专业人才紧张,证监会将参考金融服务业相关数据、通胀等因素,预算下年度为员工加薪4.5%,并且通过提升32个职位的职级令员工更易晋升,以及用部门多元化等多方面来提升人才回流率。
初级专才流失率25%

对于增设30个新职位,增幅约3%,雷添良指出,证监会现时需要足够人手,处理特定的工作,例如对金融科技的规管以及监管新引进的特殊目的收购公司(SPAC)等。行政总裁欧达礼补充,对增加人手持审慎态度,并且符合实际需要,不认为增加人员数目会为财政构成负担。

对于证监会「人才流失」问题,合众人事顾问总经理苏伟忠表示,去年专业人士人才流失加剧,当中或与年轻人移民有关。他解释指,不少初级专业人员会视证监会的工作为跳板,在工作2至4年后如无法寻求清晰的晋升阶梯,便很易获金融机构挖角,本身也有一定流失率;加上移民潮效应,这些人才在外国从事金融业也吃香,以至初级人员流失率比整体更高。

毅知顾问董事总经理周绮萍就指,疫情在2020年爆发时打工仔都会审慎考虑是否转工,但及至去年下半年疫情稳定后,很多行业都有转职潮,特别是金融业,而由于不少大机构愿意以高薪及大额花红聘用证监人才,尤其在合规等多方面工作,相信是今次证监会人手显著流失的主因。
大机构愿高薪挖角

另外周绮萍强调,一家机构流失率达双位数已属警戒级别,虽然下年度证监会计画加薪4.5%,较金融机构普遍3%至4%理想,但更重要是应该对症下药。她称,「证监面对困难系天生出嚟就有,请人时候就应该要筛选清楚人才,就要人哋本身对商业市场未必有兴趣,而系志向做政府工作、服务社会」,她又建议当局应加强内部各级之间的联系,同时要审视过去员工的离职原因,以制定挽留人才措施。

除了证监会,人才流失问题在企业已有先兆,早前在总商会一项商业前景调查报告中,总商会总裁梁兆基已表示,「人才流失」已作为企业面对的主要挑战之一,而且大型企业对中高端人才需求大,较中小企更受人才流失影响。
 

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