年轻人厌弃工厂 劳动力青黄不接

(星岛日报报道)三十年前，工人追着工厂跑；三十年后，工厂追着工人跑。制造业招工难、用工荒已经不再是新鲜话题。综合内地媒体报道，往年年关将至，大批外出务工人员返乡，常会出现「用工紧张」的情况。但近两年由于新冠疫情关系，「用工荒」更加明显。「一个三四百人的工厂，年轻人连百分之十都没有」。湖北仙桃某服装厂老板近日诉苦，他担心再这样下去，工厂将会「青黄不接」。
随疫情形势好转，复工复产加速推进，劳动力呈现「有限供给」态势，「招工难」、「用工贵」等问题凸显。在深圳富士康做人力资源的小陈，几乎每隔三、四天就在社交平台上打一波「招工广告」。他经常会拍一些厂区环境、拍厂区里的年轻人，试图刷新外界对工厂的认识。但询问者者寥寥。
缺人手成工厂常态

内地网媒《红星资本局》报道，沿海的工业和外贸大省，很多企业普遍反映存在招工难的问题。国家统计局去年调查九万多家规模较大工业企业的报告显示，约四成四的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。

「现在制造业企业招工难是普遍现象。」长期在中山从事制造业工人代招工作的何飞透露，「制造业企业工资不高，工资受行业整体利润水平限制无法开得很高，大部分工厂管理严、工作累，造成长期缺工」。

人社部发布的二○二一年三季度全国「最缺工」的一百个职业排行中，五十八个属于「生产制造及有关人员」。最新数据显示：到二○二五年，中国制造业十大重点领域人才总量将接近六千两百万人，人才需求缺口将近三千万人，缺口率高达五成。而高级专业技术人员的需求更是旺盛。

缺人成了工厂常态，在湖北仙桃开服装厂的老李的感受近些年格外明显。「以前招工就是举个牌子去工业园路口，一百个过来问的，五十个会选择进厂。」老李的服装厂有近四百人，但工厂里的年轻人屈指可数。「九○后几乎没有，八○后已经算是『年轻人』了」。「工厂一直在萎缩」，老李担心这已经成了一种趋势。
厂工︰好像与世隔绝

老李在招工过程中发现，年轻的求职者和工厂的供需总是很难平衡。另一方面，现在的年轻人进厂时很少掌握基本操作，都是没接触过这门手艺的生手，导致效率不高。效率不高直接影响薪资水准，老李说，厂里是计件工资，熟工一个月挣一万以上很正常，但新人达不到，也影响他们的收入。

老李分析，高强度的工作状态也是年轻人不想来工厂的原因，「像我们早八到晚十，中午吃饭也没甚么休息。在厂里一坐就是一天。不光我们服装厂，鞋厂、五金、电子厂都是这样的状态」。

年轻人不愿进厂，厂里的年轻人也急于逃离。工作环境、工作时间、薪资待遇等各方面都与同龄人相差太多，一年里换了三家工厂的小梁选择「彻底离开」。小梁记得，有一次忙起来两个月没走出过厂区，每天宿舍工厂两点一。「休息时大多在宿舍补觉，有时一睡一天」，这让他觉得「很压抑，像与世隔绝」。

小梁说在工厂待久了会特别羡慕其他年轻人的「自由」，「说白了就是内心讨厌制造业，羡慕在城里上班每天能喝咖啡，晚上去玩的人」。