芬兰拟立法反歧视 员工可查同事薪酬

(星岛日报报道)北欧国家芬兰政府正计画订立新法例，允许雇员若怀疑自己在企业内遭到薪酬歧视，有权查看其他同事的薪金，以作比较。这项拟订立的新法例，目的是帮助消除男女薪酬差距。但这项计画遭到雇主组织批评，称此举会令工作场所产生更多冲突。

芬兰女总理马林的中间偏左五党联盟政府，现正推动缩窄男女薪酬差距。平等部部长布卢姆奎斯特对记者说：「政府的目标是消除不公平的薪酬差距，现正加强力度推动。」他预期这项议案将于二〇二三年四月的大选前通过。

工会及平等监察专员马里安瓦拉表示，他们认为当局在三任政府执政期内，已就此问题进行了足够的研究，现在是行动的时候了。专业及管理人员联会总监穆尔托说：「消除薪酬差距需要改变态度，因此需要改变法例以改变（薪酬）文化。」政府综合各工作小组的意见草拟有关议案难度很大，因此迟迟未公布议案。布卢姆奎斯特表示，当局会继续努力，完成联盟政府承诺的计画。

但政府这项计画同时受到工会和雇主组织批评。工会甚至要求更大的透明度，最大雇主组织则指此举会在工作场所产生更多冲突。全国最大雇主组织芬兰工业联会去年十一月退出国会的薪酬透明度工作小组，抗议政府提出的有关立法对现状改变太快。芬兰工业联会一名资深法律顾问表示，该会希望对薪酬差距问题做更多研究，并指职工透露薪酬应该是自愿的，说：「强制公开职工的个人薪酬详细资料，会引起众人的好奇心，并会降低工作环境的气氛。」

虽然芬兰数十年来将男女平等放在政治日程的优先位置，但经济合作与发展组织（OECD）发表的薪酬平等排行榜显示，二〇二〇年芬兰妇女的薪酬，较男性低百分之十七点二，在薪酬平等排行榜排第三十七位，远低于同是欧洲地区的挪威（排第八）、丹麦（排第九）和瑞典（排第十二）。

平等监察专员公署在二〇一八年发表的报告表示，芬兰男女职工薪酬不平等的原因，与其他西欧国家相似，就是就业市场按男性和女性主导的专业划分，父亲的侍产假较母亲的产假少，女性升职的频率较男性少等。

由女记者转职投资者及网志作者的马卡，由二〇一九年起在Twitter及Instagram公开自己的薪酬，鼓励公众讨论薪酬透明度问题。她周二说：「我发现做与我类似工作的男性，薪酬较我多。」她在二〇二〇年的除税后薪金是四万八千五百二十二欧罗（约四十三万三千多港元）。