【智经时事分析】 「全职妈妈」能成求职优势？

全职妈妈每日在家照顾孩子和家庭，习得一身本领，但当她们想重回职场，这些经验却不被重视，其间的工作空白期更会成为求职障碍。外国一班妈妈最近发起一项运动，鼓励正在求职的母亲将「全职妈妈」视作工作经验写进履历，冀为母亲一职平反。作为雇主，应如何看待？

根据统计处数字，在二○年，十五岁及以上的女性料理家务者人口（不包括外籍家庭佣工）约为六十一点五六万，较男性的三点八七万人多近十五倍。反映女性照顾家庭仍是主流。而在一八年，四十至四十九岁女性的劳动参与率约为七成，较二十五至二十九岁女性劳动参与率（百分之八十四点三）低超过十个百分点。可见女性在婚育年龄暂离职场后，或未能重投劳动市场，以致三十岁及以上女性的劳动参与率，持续低于二十五至二十九岁的高位。

事实上，上述不少女性都渴望重拾事业。根据统计处一八年的调查结果，三十至五十九岁的家庭主妇中，至少五万人表示，如有切合自身需要条件的「合适工作」出现，会愿意投身工作。然而，全职妈妈要再次踏足职场，并不容易。

全职家庭照顾者求职的难处之一，在于工作经验欠奉，尤其是工作空白期较长的母亲。毕竟现今社会对于全职妈妈的印象，仍停留于每天接送子女上学、做家务，然后便无所事事，当中需要花费的心思、耐性和时间管理技巧容易被忽略。故当她们求职时，要跟雇主解释担任全职妈妈期间的经历，亦不易令人信服。

再者，母亲的头衔向来在职场上不受欢迎。有研究指出，美国雇主对母亲的要求较严格，包括容许迟到的次数较少；要求她们在管理能力测试中，获得比其他求职者更高的分数；起薪点也较低。这些发现，反映育有子女的女性正遭受「母职惩罚」，在职场上受到各式各样的歧视。

的确，身兼母职的员工在工作上有其顾虑，例如在孩子生病时需要请假、因要照顾小孩而不能加班等，但若因此认定妈妈级员工不投入工作，并不公允，也会错过一些能力出众的人才。

要摆脱社会的偏见，妈妈们在求职时必须证明自身足以胜任工作。那么，全职妈妈是否如大众认知般一无是处？美国的一项调查，可有助大家了解她们的「工作」内容。

美国果汁品牌Welch's访问二千位拥有五至十二岁孩子的母亲，发现以一星期七天计算，她们每周需「工作」九十八小时，即平均每日十四小时，平均休息时间仅约一小时七分钟。英国则有调查统计，母亲每日有五十九项必做任务，包括洗烫衣服、准备早午晚餐、陪子女做功课等。

以上提到的「工作」虽没有学历要求，也毋须资历认证，却需要一定的技能支持，例如妥善分配时间，并以高效率完成所有工作；具独立思考、解难并有效执行的能力，以助她们果断地决定家中的大小事务；细心了解和满足每个家庭成员的需要；及富有责任感等。而这些技能若应用在职场，便可以转化为擅于聆听及有耐性地处理客户要求，同时在团队合作上更有优势。

为了帮母亲平反，美国一个在职母亲互助平台发起一项活动，鼓励妈妈们将「母亲」一职相当于其他职业般写进履历，冀推动消除工作场所中存在的偏见，并将「母亲」的身分变成求职优势。

以上倡议意愿良好，但由于求职者无法确认看履历的人的取向，故将「母亲」一职填进履历，可谓有危亦有机。若幸运地遇到懂得欣赏母亲技能的公司，或者负责招聘的人明白和体谅母亲的苦况，有关经历可能增加受聘机会。但一旦遇上有偏见的老板，却可能因此丧失受聘机会。

故此，妈妈们在填写履历时，宜先了解应徵公司的文化，例如有否提供家庭友善的措施、是否需要经常加班等，从而推断该公司能否接受一名母亲任职，再决定是否填上全职妈妈的头衔，亦要想想如何在面试中证明自己的才能。

对于雇主而言，要判断求职妈妈的能力亦有一定难度，尤其现时不少家庭都有聘请外佣，或家有长者协助照顾孩子。在这情况下，雇主要确认妈妈们的能力，可能仍要靠面试时，多询问实际情况，甚或要求进行笔试，以评估其真实能力。

每个雇主都希望聘请有才能的员工，全职妈妈虽然有工作空白期，但不代表能力较差，雇主只要给予机会，也可从中选出贤才。企业也应考虑雇员的家庭需要，制订家庭友善政策或指引，以提供一定的工作弹性，让雇员更好地平衡工作与生活，同时为企业维持稳定的人力资源，达至双赢。

（全文见智经研究中心网页：www.bauhinia.org）

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