「移民潮」冲击劳动市场 金发局:风险机遇并存

2021-08-17 00:00

(星岛日报报道)金发局昨日发表《未来的职场展望:香港可持续发展及数码经济下的金融人才》报告。面对近期涌现的「移民潮」对本港劳动力市场带来的冲击,金发局行政总监区景麟表示,香港目前经历的所谓人才流失(Brain drain),确实令人担忧,但相信风险与机遇并存,本港活跃的营商环境,对有意来港发展的从业人员仍具有吸引力。

金融科技和环境、社会及管治(ESG)两大趋势方兴未艾,正逐渐成为香港许多持份者和市场参与者的首要事项。事实上其他国家及地区,比如英国及中国的ESG实践已经走在前列,而香港却仅是刚刚起步,本港如何提升自身的竞争力,成为关键性问题。

金发局董事会成员、团结香港基金高级副总裁兼公共政策研究院院长黄元山对此认为,ESG是全球发展的趋势,香港致力于成为全球金融中心,就必须要付出更多的努力去令自己在ESG上变得更有竞争力,并且赶上其他国家及地区。目前可以看到监管机构亦在ESG方面做了不少工作,整个发展趋势是持续向前的,因此市场毋须太过悲观。

金发局向48名雇主及400名雇员展开有关可持续发展及数码经济调查。调查结果显示,当前从业员遇到的三大挑战分别是:经济前景欠明朗(44.5%)、薪酬福利未达预期(38%)及晋升机会不足(38%)。尽管如此,仍有56%从业员对未来3年的行业前景感到乐观;雇主们亦相信香港依然商机遍地,可继续吸引来自世界各地人才。

虽说如此,金融服务业前景乐观但挽留人才不易。超过一半的受访者承认,无论是本港人才质素方面,还是对外籍人士或内地人才的吸引力方面,本港面对的竞争日趋激烈。招聘人才尚算容易,但困难往往在于物色与公司「抱有相同愿景的合适人才」。

全球各地对ESG人才需求甚殷,未来3年势将成为大趋势。反观本港,从业员的ESG意识却有待提高。调查显示,本港现职从业员和有意入行人士对ESG就业市场的了解只属一般,只有14%的现职从业员和0.5%的专上学生认为他们对就业市场有充分了解。

与此同时,企业亦对ESG概念的了解参差不齐。报告指出,接近一半的受访公司仍在了解可持续发展的本质及其价值主张。少数雇主和颇多雇员自认对ESG认识不足,部分原因是由于全球并无一致的分类标准。

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