社总冀「整笔拨款」调高工资中位数

（星岛日报报道）社署的「整笔拨款津助制度」透过一笔过拨款，以认可人手编制的薪金中位数，计算资助金额，机构自行调动资源。制度向来被业界诟病，如实际薪酬安排，业界多次反映亦无果。社署正进行第二次制度检讨，优化整笔拨款津助制度检讨专责小组仍就检讨定案作讨论，引起最多讨论的始终为人手编制及薪酬架构，社总就冀拨款基准从工资中位数调高两至三个薪点，保障社福员工。

整笔拨款津助制度自二○○○年代起推行，制度实行近二十年。社署正检讨制度，而优化整笔拨款津助制度检讨专责小组正就最关键的人手编制和拨款准则，以及薪酬架构作讨论。

社总外务副会长张志伟(见图)表示，社署仍以千禧年代最初估计的人手编制估计现时人手需求，但社会实际需要的服务不断上升，即使有薪金中位数的规定，机构调低员工薪金以聘请更多人手，「按道理多了人手和服务，社署要增加资源，结果社署两样都没增拨。」

他指社署之前委托顾问公司研究机构员工的工资和人手数目，结果显示，「肥上瘦下」问题严重，最高层的实际薪酬跟足社署预想的薪酬架构起薪点、中位数及顶点，而愈低层却愈偏离，福利工作员(WW)职级的顶薪竟是社署划设的中位数，与业界一直反映的问题一致。

社总建议，从拨款准则入手，调高工资中位数的两至三个薪点，保障社福员工，并写入协议，规定取得整笔拨款津助的机构务必跟从规定。