受访公司料减少或冻结招聘

(星岛日报报道)反修例风波持续近半年，影响各行各业的营商环境。人力资源管理学会昨发表调查指，今年上半年香港整体平均雇员流失率为百分之十二点七，较去年同期上升一点七个百分点，职位空缺率为百分之四点六，按年下跌五点七个百分点。学会称结果反映本港人力市场面临下行压力，料下半年减少或冻结招聘的机构会明显增加。另有求职网调查发现，下年雇员平均加薪幅度预计仅达百分之二点七，亦有三成五受访机构打算冻结人手。

反修例事件令香港陷入多场冲突，打击本港国际形象及影响海内外投资者信心，多家公司及机构都表示有意削减人手。人力资源管理学会于今年七至八月进行一项调查，共有三十四家机构参与。调查结果显示，香港今年首六个月整体平均雇员流失率为百分之十二点七，按年上升一点七个百分。

调查亦指出，今年上半年的职位空缺率达百分之四点六，较去年同期下跌五点七个百分点，至于上半年人力需求净增长为百分之零点五。学会亦指，上半年以前线人员或文职的流失率最高，达到百分之十八点四，至于资深管理层或高层的流失率是最低，只有百分之三点一。

香港人力资源管理学会副会长孔于人分析，调查结果反映本港人力市场面临下行压力，预计今年下半年减少或冻结招聘的机构会明显增加，整体招聘表现较为谨慎。他又提到，超过一半的受访机构提到，今年业务有机会低于或明显低于早前的公司预算，由于考虑到新雇用和培训人员的成本，机构将裁员视为不得已的措施。

一个求职网站昨日亦发表最新的《招聘、薪酬及福利调查报告》，于九月访问本港三百五十六家商业机构，结果发现下年雇员平均加薪幅度预计仅达百分之二点七，当中电讯行业加幅最高，平均加薪幅度达百分之五，至于电子商务及医疗或制药行业分别加薪百分之四点八及四点一。

调查提到，近半的受访企业对未来就业市场采取较悲观的态度，认为下年首季的就业市场将较目前淡静，只有百分之九的企业仍相信明年首季的情况会较现时为佳。此外，计画在下一年度首季增加人手的企业百分比，由去年同项调查所得的三成八下滑到二成四；打算冻结招聘的百分比就由二成四攀升至三成五；而减少人手的百分比则由百分之三上升到百分之七。

该求职网站负责人指，现时香港的社会和市场环境实在难以预测，部分主要行业亦已受到负面影响。

求职者或多或少忧虑在目前不明朗的市场环境下转工会有风险，因此雇主在与求职者沟通时应提供明确的资讯，如让他们了解公司的发展方向及晋升机会等，从而增加求职者对招聘企业的信心。