英公司特别政策 让雇员自定薪金

（星岛日报报道）英国广播公司（BBC）日前报道，英国一些公司实施特别政策，让员工决定自己应该拿多少工资，而且可以随时调整。这种政策旨在吸引顶尖人才，让公司在市场竞争中更具吸引力。

GrantTree共有四十五名雇员，每个人都可以自己定工资，当然加薪要有根据。GrantTree要求员工收集相同行业相同职位的薪酬资料，也要看员工加入公司后的业绩增长。根据自定工资制度，有人加薪，也有人减薪，原因是工作职责起了变化。在这家公司工作的塞西莉亚（见图）说：「把这些讯息和因素都总结后，再提出自己的工资要求，并经过同事们的评估。」她认为自己最近的工作内容变多了，最近就给自己加了七千英镑的工资，令年薪达到三万七千英镑（约三十六万一千九百港元）。同事也认为她确实应该加薪。

这种自定工资的政策是一些公司的最新发明。一家软件公司的老板查尔斯说，让员工自定工资，平均工资上涨了百分之十，但离职率大大降低。另一家实施自定工资制度的公司Smarkets负责人哈德曼说，公司会确保员工明白并遵守预算，且让员工了解公司的资源、银行现金存储情况以及公司能够支付的工资能力等。员工充分理解这些情况后，通常不会提出不合理的工资要求。