南韩推反职场欺凌新法

(星岛日报报道)南韩今天实施的一项修订劳工法例，可望改变员工过往对公司内高位者施加的欺凌行为，只能假装视而不见的职场常态。新法例规定，员工若在职场被骚扰却遭到不公平的解雇或降职，雇主可面临三年监禁或最多三千万韩圜（约十九万九千港元）的罚款。

政府最近的调查发现，三分之二员工曾在职场经历骚扰，同时有八成受访者曾目睹相关事件。劳工权益团体列举的职场欺凌行为包括员工被经理要求替他们的子女写论文，被要求在行政人员面前「跳性感舞」，或被要求替老板拔白发等。大韩航空前副社长赵显娥在二〇一四年十二月闹出「果仁门」风波，她在航机上因不满空姐没有把果仁放在碟子里而是整包递给她，下令空姐和乘务长下跪道歉。新法例规定，员工若在职场被骚扰却遭到不公平的解雇或降职，雇主会被绳之以法，面临三年监禁或最多三千万韩圜的罚款。