開心快活爸梁繼璋｜家庭的團隊精神【599期】
發佈時間：00:00 2021-11-18
家庭其實是個團隊，成員們有不同的年紀和性格，偶爾有意見分歧、利益衝突，如果各不相讓或各持己見，一定令爸媽很傷腦筋，長遠來說也必定影響彼此的感情。
共同達至的目標
因此，在家庭內建立團隊精神，絕對有需要。要達到這個目標，必須注意以下四點：
1. 隊員之間的關係
世界上沒有兩個人是永遠不吵架的，一旦有隊員發生爭執，爸媽身為團隊領袖，必須找出爭執的原因、誰人應該為此負責，以及怎樣緩和大家的不愉快情緒等。
在一間公司內，要加深隊員之間的溝通有很多方法，例如填寫報告、開會研討等。但在一個家庭裏，隊員之間的溝通必須靈活一點，最好選擇各人都比較悠閒的時間，在愉快的氣氛下，商討一些可能令大家不太愉快的課題。
2. 預先定下規矩
正如一所公司有其規矩，家庭同樣需要預先定下規矩，當隊員之間發生爭執，便可以循着這些規條，判斷誰是誰非。
如果有爭執發生時大家才討論對與錯，一方面耗費時間，一方面有可能令其中一方不服氣，徒添不愉快的感覺。
3. 身分鮮明
家長是一家之主，這是不容否認的。作為團隊領袖，他們的權威不應該受到孩子挑戰或冷待。筆者不是認為家長擁有無上權威，只是在溝通過程中，孩子必須有基本的禮貌和尊重，若有爭議時，應讓父母作出最後決定。
當然，家長亦應該留有空間，讓孩子擁有一定的個人自由，當大家意見分歧時，孩子應該有機會表達心中所想。總括來說，互相尊重是不二法門。
4. 清晰目標
要團隊成員互相合作，首先要讓他們知道，任務的最終目標。爸媽可以把各項工作列出，然後在大家同意下，分派成員各自負責。這個責任列表一旦確定後，各家庭成員必須盡力執行，以不逃避和不埋怨的精神，把份內事做好。
工作的難度應該與年紀相符，弟弟妹妹負責的事情可能比較輕巧，哥哥姊姊的工作可能比較繁瑣，這是根據他們的體力和認知水平劃分，不應該被視為不公平。
一個家庭是否快樂，在乎成員們能否和平共處；一個家庭是否快樂；在乎環境是否清潔舒適；一個家庭是否快樂，在乎各人是否真正快樂。
因此，各位成員應該放下自私的觀念，以「家庭」利益為大前提，發揮自己所長，也本着團隊精神，使這個家成為最溫暖的安樂窩。
作者：梁繼璋（傳媒人，曾服務本地多家電視台、電台、唱片公司及教育機構，擔任主持人、宣傳及行政經理、專欄作家及口才班培訓導師。近年以照顧家人為首要任務，寫過不少親子文章，其中以〈給孩子的備忘錄〉最為人熟悉。）
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