石丹理倡为雇员提供家庭友善措施 免虐儿情况发生

家庭议会主席石丹理指，近来虐儿个案上升，与父母压力增加和公众警觉性提高有关。他建议，雇主为雇员提供家庭友善措施，和政府引入「强制举报机制」，避免虐儿情况发生。

近来警方和社署公布的虐儿个案数字上升，石丹理接受商台访问时认为，本港有很多双职家庭，父母工时长，而且社会托儿服务不足，对家庭造成困扰，或因而引发虐儿事件。他呼吁，有需要的家庭寻求协助而非向子女发泄，同时鼓励公众举报怀疑个案，并认为雇主应参考外国的做法，为雇员提供家庭友善措施，如弹性上下班时间等。

石又指，部分教师可能未曾接受辨识虐儿个案的训练，以致警觉性不足，较难发现儿童被虐问题。另一方面，若校方能察觉问题，但判断是否报警的情况较为复杂，因为报警或会破坏校方和家长的关系，以致校方未必会就事件报警，故他建议政府引入「强制举报机制」，以免虐儿情况发生。

家庭议会下周将会与劳工及福利局开会，讨论本港托儿服务的问题。石丹理期望，近期成立的儿童事务委员会及青年发展委员会可以多沟通，制定完整、长远的儿童及青年发展政策。他在节目上亦提到，留意到本港青少年的心理健康质素差，不少人出现抑郁徵状，认为其一个成因是社会未能为青少年提供上流或置业机会。