新西兰公司试行「4天工作制」 薪水工作量不变

本港不少企业开始实行5天工作制，不过新西兰更进一步，或将改行「4天工作制」。
当地传媒报道，新西兰公司Perpetual Guardian从今年3月开始，在内部试行4天工作制该公司。6周的试验期间，不会改变工作时间和员工薪水，并测试政策对生产力的影响。
该公司人力资源主管Christine Brotherton表示，员工如果与自己的工作及雇主关系融洽紧密，其生产力会更好。这次试行4天工作制，是希望能让员工更专注工作，相应提升士气，最终提高效率。
最新研究显示，新西兰的雇员每年工作1752小时，在经济合作暨发展组织 (OECD) 成员国里排名第20位，仅相当于平均水平。
OECD成员国中全年工作时长最短的是德国，雇员全年平均工作1363小时。不过，虽然工作时间短，但德国整体的生产力水平却是OECD中最高的，比英国高出27%，而英国雇员平均全年工作时间是1676小时。
经济学者Uwe Reinhardt认为，德国工会成员有机会跻身董事会并参与公司的重大决策，平衡了公司利益和工人权益，同时亦缓和劳资矛盾，达到双赢局面。而在NZ Herald的网上投票中，支持4天工作制的比例高达90%。
而在中国亦开始出现有关倡议，中国社会科学院的财经战略研究院早前在北京发布《休闲绿皮书》，内容中提及中国社会经济迈入新时代，但生活质量上升之时，休闲时间反而减少，而且只得英、美、德等地的休闲时间的一半。因此提议2020年在东部地区开始试行「4天工作制」，2030年全国实行。