航站控制主任控前雇主无理解雇 申索赔偿

前香港机场地勤服务有限公司航站控制主任控告前雇主在2014年底因工伤原因未能履行户外工作而非法无理解雇，涉违反《残疾歧视条例》，平机会曾多次因「未能履行工作基本要求」为由拒绝提供法律协助，现故透过区域法院平等机会申索展开任何可能的赔偿。

被告人为香港机场地勤服务有限公司（下称 HAS) ，原告人为前HAS航站控制主任Boota Singh。Singh指自己于2004年在香港国际机场地勤服务有限公司任职停机坪主任时，左脚踝因工伤而受伤，其后6年间因该工伤曾进行9次手术，并需申请间歇性病假。香港国际机场地勤服务有限公司于2008年与HAS合并后，HAS提供航站控制主任的长期职位予Singh，该职位主要在室内工作，不需要他外出工作。HAS对Singh身为航站控制主任的表现一直感到满意。

Singh其后于2012年因交通意外再伤及其左脚踝，他于2013年6月复工并工作至9月底后，于同年10月再进行一次左脚踝手术，Singh于2014年11月再复工。

Singh指HAS因他工伤导致其左脚踝部分身体机能缺损于2014年12月29日非法终止其雇佣合约。HAS作出一切合理的尝试，但被解雇后从未确保任何其他长期就业机会。

法庭记者:刘晓曦