社福机构被质疑自肥 共$788万现金津贴发高层

自整笔拨款推行后，不少机构都以资源不足为由，削减前线员工薪酬福利。不过社会福利机构员工会收集了66间受社署整笔拨款资助的社福机构高级行政人员薪酬报告后，发现有15间社福机构出现薪酬高于社署同等职级员工问题，部分机构高层升幅惊人，而32间机构高职获得大额现金津贴，质疑有肥上瘦下问题。当中，协康会高层与社署同等职级人员的差距最大，其行政总裁职级属「高级社会工作主任」，总年薪达190万元，扣减公积金和非现金利益后，年薪为165万元，较社署同等职级员工的顶薪点多18万元。
工会又以路德会社会服务处为例，其行政总裁职位由2016/17年度将职位由高级社会工作主任升为总社会工作主任，发现与社署同等职级员工的顶薪点多13万元。不过，其前级员工的薪酬远差于社署，当中路德会助理社会工作主任的起薪点比社署同等职级低2,835元，顶薪点更比社署职级少11,240元。社工助理起薪点虽与社署同级人员一样，但顶薪点则比社署少5,420元。工会表示，调本反映部分机构有肥上瘦下的情况，严重打击员工士气。
另外，又有32间非政府组织高层获发现金津贴，涉款高达788万元，当中获发现金津贴的是保良局两名总干事，由2014/15年度的50.9万，升至2015/16年度的64.4万元，升幅达26.7%，而最近一个年度更升19%，合共获得76.7万元津贴。
工会斥在整笔拨款制度下，社福机构可自行厘定员工薪酬条件安排，除将资源用于基本薪酬外，还可透过奖励金或现金津贴在内的形式，为高职自肥打开方便之门。工会要求涉事机构董事会尽快作出检讨和改善，将资料用于改善前线员工薪酬待遇上。此外，又要求修改现行指引，规定社福机构员工薪酬开支不能优于政府同等职级公务员的薪酬开支，并规定前线和管理高层薪酬政策必须以划一原则制定，令前线员工获公平待遇及达致同工同酬。