罗致光：雇主储蓄遣散费长服金 上限或定为年度薪俸两成

劳工及福利局局长罗致光(见图)与传媒茶聚时指出，在取消强积金对冲安排上，他认为政府助雇主储蓄应付未来10年支付遣散费长服金，可设定上限，例如雇主年度总薪酬开支20%，即雇主每年须额外将薪酬开支增加0.3%至0.4%作储蓄，雇主储蓄户口亦有投资组合带来回报。 至于上届政府建议，政府投放79亿元以先资助雇主五成、两年一减的模式，他直言这个方式亦可改变，政府内部正想多个方法去资助雇主支付，正在估算开支。而遣散费长服金上限，由39万元下调至20万元是为基层保障为主。 他又指，要雇主未来10年储蓄20%总薪酬为上限，可能雇主也有保留，但39万下调多少又与雇主储蓄上限，互有牵连。 对于输入外劳问题，他认为现届政府是须适度就某些行为输入外劳解决人手不足，除了安老院舍护理人员外，近日他拜访商会时有个别行业反映问题，例如早前亦有指绿色小巴司机人手不足问题。他指基层行业未来数年老化、退休速度较快，政府会去按行业去检视。 合约工时方面，他指香港人工时长，情况恶劣。但有工会反映，若推合约工时不如不搞，他认为合约工时是行前一步，但劳资不信任下，担心雇主在合约中，将长工时合理化，政府内部会再讨论如何去做好。