美最高法院裁定若雇主解雇同性恋者或跨性别者雇员 属违反民权法

美国最高法院周一裁定，若雇主因为雇员是同性恋者或跨性别者而把他们解雇，是违反国家于1964年颁布的民权法。对同性恋者及跨性别受薪阶层和他们的支持者来说，这是一项重大胜利。总统特朗普作出回应时表示，他支持法院的裁决，形容这是一项「非常有力」的裁决。

美国最高法院现时的九位法官中，虽然以保守派法官占多数，但他们仍以六对三的比数作出上述裁决，指现时禁止性别歧视的联邦法例，应被理解为适用于性倾向和性别认同。过去多年，虽然法院作出许多裁决都渐渐扩大同性恋者和跨性别者的各方面权益，但今次是最高法院首次直接裁定同性恋者和跨性别者在职场受到法律保障。

同性恋者和踦性别团体及组织对上述裁决表示欢迎。同性恋者反抵毁联盟（GLAAD）主席凯蒂表示：「特别是当特朗普政府削弱同性恋者的权利、以及当反跨性别者暴力事件继续困扰我们国家之际，法院作出这项裁决是向前踏进一步，确立男女同性恋者和跨性别者的尊严。」

根据1964年颁布的民权法，第7章写明禁止雇主根据性别、种族、肤色、籍贯和宗教信仰而歧视雇员。雇主的代表律师在庭上指出，当年草拟民权法的立法者，并没想过这项法例适用于性倾向及性别认同的诉讼。获特朗普委任的保守派大法官戈萨奇举例说，假设有两名员工，一个是男，一个是女，两人都喜欢男性。在雇主心目中，两人的实力和各方面都是差不多的，而雇主单是因为那名男员工喜欢男性而把他开除，就是明显涉及性别歧视，抵触民权法第七章。

前总统奥巴马在任期间，负责执行反歧视法例的联邦公平就业机会委员会把性别认同和性倾向纳入法例规管之内，但现任总统特朗普3年多前上台后作出一些修订，在医疗保健和其他一些领域上，令同性恋者和跨性别者得不到保障。

现时，美国一些州份已明确把保障范围扩大至同性恋者和跨性别者，但仍有许多州份未这样做。人权运动组织首脑大卫在社交平台留言道：「我们不可以、也不应该重回某些人要隐瞒自己的性倾向、才可以在工作场所内感到安全的年代。」