滙丰尽力解决薪酬问题

(星岛日报报道)滙丰（005）亚太区联席行政总裁廖宜建和Surendra Rosha（罗铭哲）据悉上周以电邮回应亚太区内员工最为关心的问题，而员工最关心的是来年「有冇人工加」。电邮指，过去几年艰难的经营环境增加该行在管理固定和浮动薪酬池方面的挑战性，正尽力解决薪酬问题。

滙丰内部电邮显示，过去几年经营环境艰难，使该行在管理固定和浮动薪酬池方面面临更多挑战，表示会根据公司、团队和个人的表现提供公平的薪酬。邮件指，该行意识到各个地区存在的薪酬问题，并正在尽力解决问题，包括在必要时为亚太区的管理人员进行酌情调整。

邮件亦提及，薪酬只是该行奖励员工的方式之一，该行亦提供年假、医疗、退休金以及产假和陪产假等员工福利。该行亦表示会倾听员工的需求，包括对混合工作模式的承诺、对福利的关注以及确保多元化和包容性的员工队伍。

此外，该行于邮件中鼓励员工把握滙丰国际规模的机遇，建立国际职业生涯，并指留意到亚太区存在激烈的人才竞争，将继续建立高业绩文化。