国泰计画聘机师 否认减薪双重标准

(星岛日报报道)国泰航空上月裁员五千三百人，并要求留下的员工签署削减薪酬福利的新合约。国泰管理层透露，有计画重新招聘机师，又否认员工及管理层减薪方案不一是双重标准。运输及房屋局副秘书长刘家麒昨日亦在立法会重申，国泰港龙停运后，需要向政府交回航权，而国泰航空并非一定能够取回有关航权，集团需要提出申请，当局会按指引审批。

国泰主席贺以礼在委员会上再就大幅裁员决定作解释。他不认同集团对待前线员工和高层持双重标准，指空中服务员减薪幅度平均为百分之十五，高层减薪幅度为三成，但集团评估明年下半年，航空业可望复苏，只要空中服务员飞行量增加，即恢复至一个月九十小时，每星期二十一小时的数量，薪酬将有机会回复至去年水平。至于行政人员的薪酬结构，明年年底再作检讨。

有传国泰正聘请机师，国泰航空行政总裁邓健荣坦言，集团正有此计画，冀将人手增加到原先估计的水平，而机舱服务员则预计需到明年下半年才能重新招聘，他强调会优先聘请被裁员工。

公民党议员杨岳桥促劳工处回应，国泰要求雇员在七日内决定是否签署新合约，否则解雇，有关时限是否合理。他又质疑劳工处在事件中袖手旁观，是否其他企业日后都可用相同手法对待雇员。劳工处副处长李宝仪表示，处方在国泰事件中就劳资双方提供调停，但不会公开评论个别个案。至于签约时间是否充足，她说按指引，时间长短按个别情况而定，一般要提供七至十四日时间，但她强调雇主向雇员提出是更改合约条件，并非解雇通知。