九成四医护反对重聘退休管理层

（星岛日报报道）医管局早前公布，将援引「特别退休后重聘计画」，聘请退休医生罗振邦接任九龙西联网总监，于明年一月履新。六个医护工会表示，逾九成医管局员工反对重聘已退休人员担任管理职位，批评局方暗中更改计画覆盖范围，促请局方终止任命。医管局回应指，局方有既定政策雇用退休员工，不评论个别个案。

香港公共医疗医生协会、医管局员工阵线等六个医护工会，于上月二十九日至本月二十四日透过网上问卷，访问近九百名医管局员工，当中逾一半受访者为护士，四分之一为医生。调查结果显示，九成四受访者反对重聘已退休的管理职级员工；认为有权力的职位会因而被长期垄断，容易造成腐败和专权；亦有八成半人认为会窒碍后辈晋升、打击士气。

另外，亦有八成八受访者认为，医管局以退休重聘机制委任医生罗振邦，令九龙西联网总监一职悬空半年，有违程序公义。当中，七成半受访者认为，局方应终止任命，重新公开招聘九龙西联网总监。六个工会促请局方聆听员工意见，取消有关决定，并公开九龙西联网总监一职的应徵人数、遴选准则及程序等资料，以提升透明度。

公共医疗医生协会表示，退休重聘计画规定只可聘任退休员工重返前线职位，但去年局方未有谘询下，擅自修改政策范围，不仅破坏管职双方共识、亦令员工升迁制度变得混乱。会长马仲仪指出，事件反映「医管局的龙门是任管理层搬」，非常不透明。医管局职工总会主席林娟亦批评，局方是次以应徵人数不足为由，重聘管理层，是鼓励高层不再培训接班人，「对整个管理文化造成无可挽救的巨大冲击，可说是『礼崩乐坏』。」

医管局则回应，局方有既定政策雇用退休员工，不评论个别个案；而联网总监，为必须对外公开招聘的职位，申请人须经遴选委员会面试，委员会会根据服务需求、专业知识、及职位要求等相关因素，甄选合适人选。